면제 된 직원의 봉급에서 도킹하는 법

공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)의 조항은 고용주와 고용인의 의무와 책임에 관한 대부분의 직무를 지배합니다. 이 법은 직원을 면제 및 비 배제 된 직원 범주로 구분합니다. 실업 수당을받지 않은 직원은 초과 근무 수당을받지 않으면 서 주당 40 시간을 초과 근무하는 경우 초과 근무 수당을 받아야합니다.

면제 지위에 대한 기준을 숙지하고 직원의 법적 지위를 명확히 확인하십시오. 주 규정이 FLSA 규정과 다른 경우 직원에게 가장 적합한 옵션을 선택하십시오. 면제를받은 직원 그룹에는 행정, 전문직, 컴퓨터 및 외부 영업 직원이 포함됩니다. 이들 직원은 또한 연봉 기준으로 주당 최소 455 달러를 벌어야하며 사전 지식이나 다른 사람을 고용하고 해고해야하는 책임을 포함하여 특정 직무를 수행해야합니다.

직원 급여 공제를 초래하는 사건에 대한 개요를 작성하고 직원들이 정책 조항을 이해하고 이에 동의하는지 확인하십시오. 면제 된 직원의 봉급을 특정 결석에 도킹 할 수 있습니다. 그러나 먼저 급여 공제에 관한 서면 방침이 있는지 반드시 확인해야합니다. 직원들이 정책에 서명하도록하는 것이 좋습니다.

삼.

배심원 의무 또는 군대 휴가와 같은 특정 서비스에 대해 직원이받는 금액으로 면제 된 월급을 상쇄할지 여부를 결정하십시오. 배심원이나 군대의 의무 때문에 직장에 결석하거나 증인으로 봉사해야하는 경우 면제 된 직원의 급여를 고정 할 수 없습니다. 그러나 직원이 그러한 서비스를 제공하기 위해받는 금액만큼 직원의 급여를 상계 할 수 있습니다. 서면 방침에 급여 상계에 대한 세부 사항을 포함시켜야합니다.

봉급 공제 이유를 확인하고 기록하십시오. 직원이 주어진 주에 업무를 수행하지 않거나 종업원이 하루 종일 개인 업무에 참석하는 경우 면제 된 직원의 급여를 고정시킬 수 있습니다. 또한 귀하가 징계 위반으로 직원을 일시 중지 한 경우, 직원이 가족 및 의료 휴가 법을 탈퇴 한 경우 또는 병이나 장애로 인해 결근 한 경우 면제 된 직원의 급여를 고정시킬 수 있습니다.

면제 된 직원의 급여를 하루 종일 증가 시키십시오. 즉, 면제 된 직원이 개인적인 이유로 몇 시간 동안 결석하면 그 시간 동안 그의 임금을 고정 할 수 없습니다. 그러나 면제 된 직원이 개인 비즈니스에 참석하기 위해 하루 종일 걸리는 경우 하루 종일 지불 할 수 있습니다.

누락 된 시간에 비례하여 공제 금액을 계산하지만 전일 증분을 기억하십시오. 또한 직원의 급여 중 시간당 또는 일일 상당액을 사용하여 급여에서 도킹 할 금액을 결정할 수 있습니다. 징계 사유로 직원의 봉급을 도킹하는 경우 모든 직원에 대한 귀하의 정책에 따라 일수를 공제하십시오.

팁

면제 된 직원의 첫 번째 주와 마지막 주에 대한 일주일 분의 급여를 지불 할 필요가 없습니다. 실제 일수에 따라이 주를 비례 배분할 수 있습니다. 시간당 또는 일일 계산을 계산하여 직원에게 지불해야하는 금액을 결정할 수 있습니다.

경고

건전한 정책을 수립하고 정확한 기록을 유지하는 것이 중요하며 직원이 불만을 기록 할 수있는 통로를 제공해야합니다. 잘못 납부 한 급여에 대한 불만을 제기 할 때는 조사하고 수정해야합니다. 실수로 면제 된 직원의 급여를 지속적으로 고정 시키면 급여 기준으로 직원에게 지불하지 않으려 고 의도 한 행동으로 해석 될 수 있습니다. 그러한 시나리오에서는 직원의 면제 자격을 비양도로 변경할 수 있으며 해당 기간 동안 초과 근무 수당을해야 할 수도 있습니다. 직원은 불공정 한 대우를하고 있다고 느끼면 법적 불만을 제기 할 수도 있습니다.