직장에서의 윤리적 갈등

직장 내에서 윤리가 없다면 회사의 내부 프로세스와 외부 거래가 중단 될 수 있습니다. 비즈니스 세계는 사기, 부정직 및 고객 및 고객에 대한 조작을 방지하기 위해 작업장의 일반적인 윤리 원칙에 따라 다릅니다. 회사가 비 윤리적 인 것으로 여겨지면 투자자와 고객은 제품을 구매하거나 운영에 돈을 투자하는 것을 꺼릴 수 있습니다.

정의

윤리적 갈등은 귀하 또는 동료가 제 3 자에게 불법 또는 부적절한 결정을 내릴 때 발생합니다. 윤리적 갈등은 회사, 투자자 또는 고객의 직원에게 영향을 미칠 수있는 결정에 대한 가장 작은 거짓에서 비롯됩니다. 윤리적 갈등은 결정이 내려지기 전과 도중 그리고 후에 발생합니다. 예를 들어, 상사가 혐의 기록을 파쇄하도록 요청한 경우, 작업을 수행하지 않아도 윤리적 인 갈등이 발생합니다.

유형

직장 내에서 많은 유형의 윤리적 갈등이 있지만 갈등은 일반적으로 사기, 기밀 유지, 재정 및 정직과 같은 범주를 다룹니다. 사기는 회사가 고의로 직원이나 대중에게 잘못된 정보를 제공 할 때 발생합니다. 예를 들어 Enron 에너지 회사는 회사가 실제보다 실적이 좋은 것처럼 보일 수 있도록 손익 계산서를 사기로 수정했습니다. 기밀성 윤리적 갈등은 해당 정보에 관여하지 말아야하는 당사자가 정보를 보거나 액세스 할 때 발생합니다. 재정적 갈등은 일반적으로 소액 또는 대규모로 도난당하는 경우가 있습니다. 예를 들어 회사 공급품에서 사무용품을 가져 오는 것은 비 윤리적 행동입니다. 기업이 고객 또는 직원에게 완전한 정보 그림을 제공하지 않기 때문에 부정직으로 인해 발생하는 윤리적 갈등은 대개 발생합니다. 예를 들어 회사 신병 모집자가 회사와 연간 10 만 달러를 벌지 만 그 급여에 도달하는 데 10 년이 걸리지 않는다고 말하면 비 윤리적입니다.

해결

윤리적 갈등을 해결하는 것은 비 윤리적 행위 나 극단적 인 상황에서 법적 개입을하는 당사자와의 논의만큼이나 간단 할 수 있습니다. 직원이 프로젝트에 집중하는 대신 직장에서 컴퓨터 게임을 자주하는 경우 문제에 대한 토론이 필요합니다. 귀하의 회사가 세금 면제를 이유로 가짜 제품 라인에서 재정적 손실을 주장하는 경우, 연방 통상위원회 (Federal Trade Commission)는 비 윤리적 행동에 대한 조사를 시작할 수 있습니다.

예방

윤리적 인 갈등은 양면 접근법을 사용하여 작업장에서 예방할 수 있습니다. 첫째, 회사는 직원들에게 윤리적 갈등으로 간주되는 것을 교육해야합니다. 교육은 교육 세션이나 다른 문제에 대한 회의 중에 발생할 수 있습니다. 둘째, 회사의 리더는 저급 직원의 모범을 보여야합니다. 윤리 의식을 중요하게 생각하는 의사 결정권자는 영업일 중에 윤리를 위반하는 직원을 가질 가능성이 적습니다.