고용주와 연합 인증 단계

노동 조합 인증 단계에서 귀하가 고용주로서 기대하는 바가 무엇인지 파악하십시오. 전국 노동 관계법 (National Labor Relation Act)은 노조를 형성하고 노조를 증명하며이 단계가 발생하는 동안 고용주의 금지 된 행위를하도록 절차를 설정합니다. NLRA는 인증 과정 후에 고용주가 취한 의무를 제공합니다.

카드

노동 조합을 증명하는 첫 번째 단계는 직원들이 자신의 노동 조합을 구성하거나 기존 노동 조합에 가입하는 데 관심을 기울이는 것입니다. 직원들은 승인 카드를 작성한 다음 공식적인 청원을 통해 전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)에 카드를 보냄으로써 관심을 보입니다. NLRB는 고용주에게 고용인의 이름을 알리고 A 카드와 대조하여 확인합니다. 노동 조합에 충분한 관심이있는 경우, NLRB는 비밀 투표를 계획합니다.

고용주는 물을 때 NLRB에 직원 이름을 제공해야합니다. 이 기간 동안 어떤 방식 으로든 노동 조합 형성을 종식 시키거나 간섭하는 것을 강요, 종결, 협박 할 수는 없습니다. 노조 또는 노조의 개입에 대해 직원에게 질문 할 수는 없습니다.

무기명 투표

비밀 투표는 귀하의 비즈니스에서 NLRB가 실시합니다. NLRB 담당자는 직원들로부터 종이 투표 용지를 모으고 투표 용지가 보관 될 때 거기에 서서 상자를 제공 할 것입니다. 투표 용지는 NLRB에서 계산되며 충분한 숫자가 있으면 노동 조합이 인증됩니다. 고용주는 투표 용지의 위치를 ​​제공해야합니다. 어떠한 방식 으로든 투표에 간섭하거나 직원들의 투표를 방해해서는 안됩니다.

인증

노동 조합이 인증을 받으면 고용주와 노동 조합은 단체 협약에 착수해야합니다. 단체 협약은 모든 조합원을위한 계약을 정의하고 기존 계약보다 우선합니다. 협상 될 몇 가지 항목에는 월급 및 급여 인상 분이 포함됩니다. 근무 시간과 휴식 시간; 유형의 보험 계획; 휴가 및 아픈 날의 계산; 마일리지 또는 균일 한 비용과 같은 기타 문제.

인증 후 고용주의 의무

노동 조합 인증을받은 후 고용주는 조합원과의 계약을 성실히 협상해야합니다. 선의는 객관적으로 객관적으로 측정되는데, 잦은 협상 일정 및 문제 해결 권한이있는 테이블에있는 사람과 같은 당사자의 행동을 살펴 보는 것입니다. 협상이 계속되는 동안, 고용주는 새로운 계약이 승인 될 때까지 고정되어 있으므로 고용주는 급여율을 낮추거나 혜택을 변경할 수 없습니다. 고용주는 더 이상 새로운 직원이 자동으로 노동 조합원이되어 임금이나 급여에 대해 직원과 개별적으로 협상 할 수 없습니다.