해고 된 종업원의 채무에 대한 고용주의 권리

어떤 사업도 모든 직원에 대한 수거 시도를 막을 수 없습니다. 직원이 뒤쳐지기 시작하면 부채 수금자는 직장에서 직원과 연락하여 직원과 대화 할 수있는 방법을 모색하기 시작합니다. 직원이 더 이상 회사에서 근무하지 않을 경우 회사는 채무 추심 전화로부터 보호를받습니다.

제 3 자 채무 컬렉션

제 3 자 채무자는 합법적으로 회사에 연락하여 직원과 통화 할 수 있습니다. 합법적으로 시간당 한 번, 오전 8 시부 터 오후 9 시까 지 전화 할 수 있기 때문에 여러 회사가 서로 다른 시간에 다양한 규칙으로 전화를합니다. 수금 회사는 채무자가 아닌 사람에게 채무에 대한 세부 정보를 제공 할 수 없습니다. 채무자는 회사의 정책에 따라 제공되거나 제공되지 않을 수도있는 회사의 고용 기록 및 데이터를 입수하고 시도 할 수 있습니다.

종업원 빚진 고용주

회사에서 직원이 돈을 갚아야하는 경우 고용주는 마지막 월급을 보류 할 수 있습니다. 또한 회사는 제 3 자 채무 회수 서비스 또는 사내 채권 회수 서비스를 사용하여 남아있는 금액을 회수 할 수 있습니다. 직원에 대한 수거 노력이 실패하면 소송도 옵션입니다. 회사는 또한 더 이상 고용하지 않는 직원으로부터 채무를 추구 할 법적 권리가 있습니다.

불건전 한 전화 통화

직원에 대한 지속적인 전화를받는 회사는 해당 번호로 더 이상 전화를 요구할 수있는 법적 권리가 없습니다. 수요는 구두 대표자에게 또는 회사 우편 주소로 서면으로 구두로 할 수 있습니다. 회사는 24 시간 동안 전화를 끊을 수 있습니다. 이는 직원이 더 이상 고용되지 않는 회사를 대상으로합니다. Do Not Call 명령을 위반 한 징수 회사는 연방 채무 추심법에 따라 법적 반칙을받을 수 있습니다.

기타 하드볼 전술

채무 상환 회사는 고용주 또는 전 고용주에게 부채 상환을 청구 할 수 없습니다. 직원과의 통신은 해지 후 90 일 후에 주소로 보낼 수 없습니다. 이 법률을 위반하는 채무 상환 회사는 회사가 괴롭힘을 당해 소송을 제기 할 수 있습니다. 전직 직원의 소재에 대한 정보 제공 실패에 대한 직원의 위협은 또한 연방법에 의거 한 소송의 대상이됩니다. 회사는 회사가 도움을 청하지 않는 한 전직 직원을 찾고있는 채권 추심 회사와 거래 할 필요가 없습니다.