대위법에 따른 직원 권리

대위 변제에 따른 근로자의 권리는 주정부, 사건 유형 및 근로자가 수령 한 급여에 따라 다양합니다. 대부분의 대위 변호사 청구는 근로자의 보상 청구에 대한 상환을 포함하지만, 보험 회사는 귀하가 잘못이 아니며 다른 회사가 그 청구를 지연시키는 경우 자동차 사고 보상을 대신 할 수 있습니다.

근로자 보상

근로자 산재 보상은 주정부가 근로자를 보호하기 위해 제정 한 법적인 방법입니다. 이 시스템은 고용주가 일시적인 장애로 알려진 금전적 혜택을 통해 직장에서 발생하는 사고에 대한 치료를 제공하고 직원의 임금을 상환하도록합니다. 고용주는 보험 회사와 계약하여 직원에게 이러한 혜택을 제공합니다. 직장 상해가 작업장 내에있을 때 다른 사람의 잘못으로 인한 경우, 고용주의 보험 회사는 손실을 보상하기 위해 대위 변상 주장을 제기 할 수 있습니다.

대위법

대위 변제는 고용주 또는 보험 회사가 직원을 다치게 한 제 3 자에 대한 복구입니다. 클레임은 기계 작동 불량과 같은 직장 상해 또는 버스 운전 기사, 택배 또는 판매원과 같은 운전 직원을 강타한 타인의 과실 운전으로 인한 것일 수 있습니다. 보험 회사는 직원이 제조업체 또는 다른 운전자를 상대로 소송을 제기하는 것과 동일한 권리를가집니다. 회사는 노동자 보상 시스템을 통해 직원에게 주어진 치료 및 금전적 혜택에 대한 상환을 요청하고 있습니다.

직원 사례

직원은 또한 자신의 손해에 대한 민사 사건을 제기 할 수 있으며 보험 회사의 청구는 직원의 사건의 일부가됩니다. 민사 사건은 전형적인 신체 상해 청구와 동일한 절차를 따르며 의료 치료, 통증 및 고통, 손실 된 손해 및 기타 손해와 함께 수입 능력의 상실에 대한 요구가 이루어질 것입니다. 화해가 진행 중이거나 시범 판정이 내려지면 대령 청구는 최종 합의가 이루어지기 전에 해결되어야합니다. 대위 변상을 요구하는 돈은 직원의 정산 기금에서 나온다.

정착

각 주법이 약간 다르긴하지만, 직원이 동일한 부상으로 두 번 회복 할 수 없다는 것은 잘 정착되어 있습니다. 보험 회사가 의료비를 지불하고 금전적 인 혜택을 제공함에 따라 보험 회사는 이러한 비용을 상환받을 자격이 있습니다. 보험 회사가 전액 지불하는 대신 의료비를 협상 한 경우 직원은 실제 지출 한 금액 만 지불 할 권리가 있습니다. 직원은 대위 금액을 협상 할 권리가 있습니다. 귀하의 케이스 및 주 권리에 대한 심층 분석을 위해서는 지역 변호사와 상담하십시오.