공정한 노동 기준법에 따른 직원 권리

공정한 노동 기준 법 (Fair Labor Standards Act of 1938)은 임금과 관련된 문제를 규제하는 연방법입니다. FLSA는 최저 임금, 보장 시간, 초과 근무 수당의 절반 지불 및 억압적인 아동 노동의 자유를 포함하여 임금 및 시간제라고도 일컬어 지기도합니다. FLSA는 2 명 이상의 직원이 근무하는 회사 또는 조직에서 근무하고 최소 50 만 달러의 연간 업무를 수행하는 직원을 대상으로합니다.

최저 임금

FLSA는 근로자가 일하는 주 최저 임금법이 더 높은 경우를 제외하고 고용주가 고용인에게 지불해야하는 최저 임금을 설정합니다. 2009 년 7 월 24 일부터는 현재 연방 최저 임금이 $ 7.25 시간입니다. 주 최저 임금이 연방 최저보다 높으면 주 최저 임금법의 적용을받는 고용주는 해당 주에서 근무하는 직원에게 높은 이자율을 지불해야합니다. 텍사스 최저 임금도 $ 7.25입니다.

초과 근무 수당

직원이 초과 근로 시간 (일주일에 40 시간 이상)을 요구하는 고용주는 일반적으로 정규 요율의 1.5 배 수준에서 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 그러나 이것이 항상 그런 것은 아닙니다. 특정 예외가 적용됩니다. 여기에는 자체 규칙이있는 특정 직업과 관련된 예외가 포함됩니다. 예를 들어 많은 농업 근로자는 보상 대상이 아닙니다. 예외는 FLSA에서 "면제"로 간주되는 직업에도 적용됩니다. 이는 전문가 수준의 직무 또는 특정 급여 수준의 직무입니다. 이 규칙을 위반하면 상당한 벌금이 부과 될 수 있으므로 고용주가 근로자에게 적용되는 규정을 이해하는 것이 매우 중요합니다.

압제적인 아동 노동

FLSA가 처음 설립 된 이유 중 하나는 오랜 시간 일하고 종종 끔찍한 상황에 처한 어린이들을 보호하는 것이 었습니다. 오늘날 FLSA는 임금, 근무 시간 및 근로 조건과 관련된 요구 사항을 수립하여 자녀를 계속 보호하고 있습니다. 2010 년 5 월 20 일, 노동부의 임금 및 시간 부는 근로 아동을 작업장에서 위험으로부터 보호하기 위해 고안된 최종 규정을 발표 하였지만, 아동 및 그 가족에 대한 노동 가치를 인정했습니다. 최종 규칙의 규정은 2010 년 7 월 19 일부터 시행됩니다.