내부 고발자를위한 직원 권리 및 보호

직업 안전 보건법은 근로자의 안전을 보장합니다. 문제가 있다고 생각하는 근로자는 문제를 확인하기 위해 OSHA 검사를 요청할 권리가 있습니다. 내부 고발자 법은 위험을보고하거나 작업장에 대한 OSHA 검사를 요구하는 근로자에 ​​대한 고용주의 보복을 방지합니다.

OSHA에 따른 근로자의 권리

직원은 안전한 작업장에 대한 권리가 있습니다. 안전한 작업장을 보장하기 위해 OSHA는 근로자에게 작업장에 존재하는 위험 및 자신을 보호하는 방법에 대한 정보 및 교육 권리를 제공합니다. 근로자는 위험을 나타낼 수있는 시험을 관찰하고 시험 결과의 사본을 얻을 권리가 있습니다. 그들은 업무 관련 사고 및 질병 기록을 검토하고 자신의 의료 기록 사본을 얻을 수 있습니다. 직원들은 보복이나 차별을 두려워하지 않고 OSH 법에 따라 권리를 행사할 수 있습니다.

커버 대상

OSH 법은 모든 미국 관할 구역의 모든 민간 부문 고용주와 고용인을 대상으로합니다. 일부 주에는 추가 적용 범위를 제공하는 법률이 있습니다. USPS 직원도 OSHA의 적용을받습니다.

주정부 및 지방 정부의 직원은 OSHA의 적용을받지 않지만 주정부에 OSHA가 승인 한 주정부 프로그램이있는 경우 유사한 보호를받습니다. 연방 직원은 OSHA가 제공하는 것과 동일한 기준을 충족하는 안전 보건 프로그램의 적용을받습니다.

미국 노동부에 따르면 외부 노동자를 고용하지 않은 자영업자 및 농장의 가족 구성원은 OSHA의 적용을받지 않습니다. FAA, 해안 경비대 또는 광산 안전 보건국과 같은 다른 연방 기관에 의해 보호받는 근로자는 OSHA의 적용을받지 않습니다.

내부 고발자로서의 권리

고용주는 OSH 법에 따라 자신의 권리를 행사하는 직원을 차별하거나 보복 할 수 없습니다. 직원은 실직, 강등, 임금 또는 시간 단축, 징계 조치 또는 초과 근무 또는 승진 거부와 같은 직업 상태의 변화로부터 보호됩니다. 근로자는 OSHA 고소로 인해 혜택을받지 못하고 협박을 당하거나 재배치 될 수 없습니다.

차별보고

직장 안전 보건, 환경 위반, 사기 또는 기타 보호 된 활동과 관련한 불만으로 인해 고용주가 귀하에 대한 보복을한다고 판단되면 차별이 발생한 날로부터 30 일 이내에 불평을 제기 할 권리가 있습니다.

공인 우편으로 지역 OSHA 사무소에 서면으로 이의 제기를하십시오. 내부 고발자 법의 요건을 충족하고 고용주가 귀하가 위반 사실을 최초로보고했다는 것을 알고 귀하의 고용에 영향을 미치는 차별이나 보복이 발생했다는 것을 입증해야합니다.

조사 프로세스

불평이 접수되면 OSHA는 불만 사항을 제기 한 사람과 심층 면접을해야합니다. OSHA는 직원이 위반 사항을보고했는지 여부, 고용주가보고에 대해 알고 있었고보고 위반시 직원의 조치로 인해 직원에 대해 조치를 취했는지 조사합니다. 근로자의 청구가 뒷받침되면 OSHA는 근로자에게 임금 및 수당으로 복직하도록 조치를 취할 것입니다.