직원 희롱 지침

괴롭힘은 적대적이거나 협박적인 작업 환경을 만드는 모든 유형의 행동입니다. 많은 종류의 부적절한 행동이 괴롭힘을 의미합니다. 그 행동은 성적인 성격의 것이거나 직장 폭력을 유발할 수 있습니다. 괴롭힘은 괴롭힘이나 다른 환영하지 않는 행동을 포함 할 수 있습니다. 직원 성희롱 지침은 직원이 수행해야하는 행동 기준과 성희롱 사건 발생시 고용주의 책임을 수립합니다.

기술

직원 희롱 지침은 직원이 직장에서 어떻게 행동해야하는지 설명하는 일련의 규칙입니다. 그들은 부적절한 행동을 구성하는 요소와 그러한 행동에 관여 할 때 발생할 수있는 결과에 대해 직원에게 알리기 위해 제 위치에 있습니다. 직원 성희롱 지침은 성희롱을 규정하고 구체적인 행동 강령을 수립하며 괴롭힘을 신고하는 절차를 명확하게 설명합니다. 많은 고용주는 근로자가 권리 침해 정책 및 절차 준수를 돕기 위해 권리 침해 지침을 읽고 이해한다는 내용의 문서에 서명 할 것을 요구합니다.

직원 권리

괴롭힘은 차별의 한 형태이며, 괴롭히는 행동에 종사하는 근로자는 민권법 및 장애인 법 (Americans With Disabilities Act)과 같은 주 및 연방 차별 금지법을 위반할 수 있습니다. 직원은 괴롭힘과 차별이없는 환경에서 일할 권리가 있습니다. 직원들은 평등 고용 기회위원회 (Fair Employment Opportunity Commission)뿐만 아니라 주 및 지방 기관에 괴롭힘을 신고 할 권리가 있습니다. 예를 들어, 휴스턴 (Houston)에서는 희롱 희생자가 사건을 텍사스 인권위원회에보고 할 수 있습니다. 위원회는 지역 EEOC 사무소와 관련하여 혐의 사실을 조사하고 상황을 개선하기 위해 필요한 조치를 취할 것입니다.

고용주의 책임

직원 희롱 정책을 시행한다고해서 근로자가 괴롭힘의 희생자 인 경우 고용주는 책임을 면할 수 없습니다. 고용주는 근로자가 불만 사항을 제기 할 경우 직장 내 괴롭힘을 방지하고 괴롭힘을 개선하기 위해 성실한 노력을 기울여야합니다. 고용주는 괴롭히는 행동을 인식하고 상황을 시정하기위한 조치를 취하지 않으면 괴롭힘에 대한 책임이 있습니다.

예방

고용주는 직장 내 괴롭힘을 예방하고 제거하기 위해 직원 희롱 지침을 시행합니다. 지침은 괴롭힘 문제와 관련된 모든 사람들의 개별적인 책임에 관한 교육 및 훈련을 통한 괴롭힘을 방지하기 위해 시도합니다. EEOC Training Institute는 고용주가 괴롭힘에 대한 직원의 인식을 개선하기 위해 교육 및 기술 지원 프로그램을 구현하는 데 사용할 수있는 귀중한 리소스입니다. 텍사스에서 텍사스 인력위원회 (Texas Workforce Commission)는 고용주가 주 및 연방의 반 (反) 괴롭힘 법에 관한 권리 침해 지침 및 정책을 개발할 수 있도록 세미나, 워크샵 및 현장 교육에 대한 액세스를 제공합니다.