직원 ERISA 권리

미 노동부는 은퇴 계획과 사적 고용주의 근로자 급여 기준을 규제하기 위해 근로자 퇴직 소득 보장법을 제정했습니다. 노동부에 따르면 고용주는 최소한의 요구 사항을 충족하고 "직원 퇴직, 건강 및 기타 복지 혜택 관리에 적용되는 표준을 수행해야합니다. 종업원은 자신이 고용되어있는 한 그리고 어떤 경우에는 고용이 끝난 후에도 ERISA 권리를 유지합니다.

직원 복리 후생

근로자는 퇴직 소득 보장법 (Employee Retirement Income Security Act)에 따라 건강 혜택 플랜과 관련하여 특정 권리를 보유합니다. 노동부에 따르면 "ERISA는 계획 기능 및 기금에 관한 중요한 정보를 포함하는 계획 정보를 참가자들에게 제공 할 계획이 필요합니다."고용주는 자신의 신탁 의무를 준수하지 않을 경우 고용주에게 이익을 청구 할 권리가 있습니다 행위.

직원 퇴직

노동부에 따르면 확정 급여 제도와 확정 기여 제도는 ERISA가 적용되는 퇴직 연금 제도의 유형입니다. 두 계획 모두 직원이 퇴직 할 때 금전적 인 혜택을 제공하도록 설계되었습니다. 직원 연금 계획, 401k 계획 및 종업원 스톡 옵션 계획은 정의 된 기여 계획으로 간주됩니다. 직원들은 고용주가 제공하는 계획과 예상되는 은퇴 필요에 따라 계획 선거를 할 권리가 있습니다.

고용주의 책임

고용주는 혜택 및 퇴직 계획 참가자에게 계획에 따른 권리를 알릴 책임이 있습니다. 적격성 요구 사항, 기여 수준, 클레임 제기 방법 및 "직원이 혜택을받을 계획에 속해야하는 기간"과 같은 계획 기능을 요약 한 설명 문서가 참가자에게 제공되어야합니다.

계획 종료

확정 급여 제도가 종료되는 경우 연금 급여 보장 공사는 "특정 급여의 지급을 보증"합니다. ERISA는 혜택 플랜이 종료 된 민간 부문 직원에게 연금 급여를 보호하고 계속하기 위해이 회사를 설립했습니다. PBGC를 통해 혜택을받는 직원은 매월 지급되는 연금 급여와 관련하여 부정확 한 내용을 항소 할 권리가 있습니다.