직원 휴대 전화 계약

휴대 전화 서비스 제공 업체는 회사 또는 서비스를 사용하는 직원과 계약을 체결 할 수 있지만 휴대 전화 계약은 고용주와 직원간에 체결됩니다. 휴대 전화 계약서에는 업무용 및 관련 비용 지불을위한 휴대 전화 사용 정책이 자세히 설명되어 있습니다.

선택 사항

사업주는 휴대 전화 계약을 체결하기 전에 직원의 휴대 전화 사용에 대한 특정 결정을합니다. 회사는 모든 직원 휴대 전화 사용에 대해 담요 정책을 채택하거나 정책을 사례별로 적용하도록 선택할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 거의없는 회사는 중역 간부와 회사 비서가 각각 하나씩 동의 할 수 있습니다. 다른 회사는 모든 판매 직원에게 동일한 계약을 적용 할 수 있습니다. 회사는 개인 휴대 전화로 직장 관련 전화를 식별하려고 시도 할 수 있지만 월간 비용 만 알아두면됩니다. 회사 나 직원이 소유하고 있든 상관없이 거의 독점적으로 업무용으로 사용되는 휴대 전화는 휴대 전화 계약에서 명확한 기회를 제공합니다. 회사는 또한 전화가 개인 전화, 허용되는 서비스 및 응용 프로그램 유형 및 비용 한도로 사용될 수 있는지 여부를 결정해야합니다.

서식 지정

휴대 전화 계약서는 계약의 목적을 설명하는 성명서로 시작하여 양 당사자의 책임을 포함하고 서명과 날짜를위한 공간으로 끝나는 계약서 형식으로 구성됩니다. 책임은 고용주와 고용인이 동의하는 번호가 매겨진 품목 목록에 포함됩니다. 계약에는 계약이 유효한시기, 계약 해지 절차 및 책임 선언을 정의하는 섹션도 포함됩니다.

회사 소유 휴대 전화

직원들은 회사가 전화를 소유하고 청구서를 지불한다는 것을 알고 있기 때문에 기업은 회사에서 발행 한 휴대폰보다 엄격한 통제를 유지할 수 있습니다. 회사는 휴대 전화의 GPS (Global Positioning System) 기능을 사용하여 판매 또는 주택 수리에서 사무실 외부에서 근무하는 직원의 실제 위치를 추적 할 수 있습니다. 스마트 폰을 사용하는 직원들에게 높은 수준의 연결성을 요구하는 비즈니스는 보안 및 기밀성을 제어 할 수있는 안전하고 안전한 네트워크를 만들기 위해 휴대폰과 소프트웨어를 구입할 수 있습니다. 회사는 판매 회사에 중요한 전화 번호를 보유하고 있으며 휴대폰 메모리에 저장된 연락처 및 번호를 유지할 수 있습니다. 회사는 청구서를 검토하고 사용을 모니터링하며 청구, 도난 및 피해와 관련된 문제를 신속하게 해결할 수 있습니다. 비즈니스는 전화 및 서비스 계획을 선택하고 게임, 벨소리 및 기타 값 비싼 응용 프로그램의 구입을 차단할 수있을뿐만 아니라 필요한 경우 서비스를 일시 중지 할 수 있습니다.

직원 소유 휴대 전화

일부 회사는 휴대 전화 및 월간 지폐 구매에 대해 직원에게 상환합니다. 직원은 휴대폰과 서비스 계획이 해당 업무에 필요하다는 승인과 확인을 받아야합니다. 직원은 승인 된 한도를 초과하는 전화 또는 서비스를 구매하기 위해 비용을 지불 할 수 있습니다. 직원은 공인 된 비용으로 만 상환됩니다. 상환은 직원의 임금의 일부로 간주되며 과세 대상입니다. 종업원이 소유 한 휴대 전화에 대한 휴대 전화 계약에는 소득세 목적 상 서류 또는 통화 기록이 필요하지 않습니다. 그러나 회사 비용을 문서화하기 위해 계약서에는 감사 또는 검토 목적으로 양식, 계약서 및 청구서를 보관해야합니다.

계약

휴대 전화 계약서에 따르면 직원은 서비스 제공 업체의 계약을 준수하고 회사 소유 휴대 전화의 손상, 도난 또는 기타 문제를 고용주에게 알리는 책임이 있습니다. 계약서는 미납 된 청구서를 담당하는 당사자를 명시하고, 누군가를 괴롭히는 것과 같이 휴대 전화의 부적절한 사용에 대한 금지를 직원에게 알리고 고용주는 직원의 행동에 대해 책임지지 않는다고 명시합니다. 직원이 회사를 떠난 경우 휴대 전화를 누가 보관하는지에 대한 합의가 있습니다. 일부 회사는 출발하는 직원이 휴대 전화, 전화 번호 및 서비스 계약을 유지할 수 있도록 허용합니다. 소기업의 경우 휴대폰을 회사에 상환해야하는 직원이 필요할 수 있습니다. 또는 회사는 직원에게 사용자가 발행 한 휴대 전화를 반품해야합니다.