효율적인 조직 구조의 요소

효율적인 조직 구조는보다 잘 관리 할 수있는 방식으로 비즈니스 운영 및 성장을 도울 수 있습니다. 효율적인 조직은 회사 내에서 일관된 의사 소통과 일관된 마케팅 메시지 및 응집력과 사기를 조장하는 데 도움이되는 문화를 만들어냅니다. 이러한 정렬을 달성하려면 먼저 효율적인 조직 구조의 요소를 이해해야합니다.

직원 사기

높은 사기는 조직 구조를 함께 유지합니다. 사기가 높아지면 생산성이 향상되고 직원들은 효율성을 높이는 새로운 아이디어를 제공합니다. 위의 기대치를 수행하는 개인에게 비용을 제공하는 인센티브 플랜을 만듭니다. 귀하가 제공하는 급여 및 구조를 지속적으로 비교하여 업계의 다른 회사와 경쟁 관계를 유지하고 회사 문제에 대한 직원의 피드백을 장려하십시오. 적어도 1/4 분기에 회사 모임을 열고 직원들에게 영감을 불어 넣어 직원 충성도를 높일 수있는 격려와 성장의 문화를 유지하십시오.

통신

조직의 구조는 Free Management Library에 따라 회사 간 원활한 의사 소통을 장려하는 경우에만 효율적입니다. 각 부서는 일상 업무가 순조롭게 진행되도록 서로 이야기 할 수 있어야합니다. 직원은 직원 개 발을 돕고 갈등을 해결할 수 있도록 관리자와 이야기 할 수있는 것처럼 느껴야합니다. 관리자는 중요한 회사 정책 및 문제를 명확히하기 위해 경영진에 액세스 할 수 있어야합니다.

의사 결정

Bridgespan Group 비즈니스 컨설턴트에 따르면 모든 수준의 의사 결정권자를 명확하게 식별해야합니다. 보다 중요한 문제에는 주요 공급 업체 결정이나 제품 관련 문제와 같은 사장 또는 CEO의 승인이 필요할 수 있습니다. 모든 레벨의 관리자는 부서 또는 그룹에 직접 영향을 미치는 문제에 대한 결정 권한을 필요로합니다. 잘 정의 된 에스컬레이션 정책은 필요한 경우 문제를보다 높은 수준의 관리로 효율적으로 이동할 수 있습니다.