EEO 원리

실용적인 관점에서 볼 때, 중소기업의 소유자로서 동등한 고용 기회 원칙을 포용하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 연방법을 위반하게되며, 귀하가 발견되면 민사 책임을 질 수 있습니다 차별적 인 직장을 유지하는 것. 합법적 인 파급 효과가 없다고하더라도 회사 전체에서 EEO 원칙을 채택하면 사기를 진작시킬 수 있으며 각 위치에 최고의 직원을 배치하여 회사를 효율적으로 운영 할 수 있습니다.

보호 된 클래스

몇몇 연방법은 EEO 원칙에 대한 법적 기반을 제공하고, 미국 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)에 법률을 집행하고 법을 준수하지 않는 회사에 대해 벌금을 부과 할 수있는 권한을 제공합니다. 1964 년 민권법은 인종, 성별, 출신 국가 또는 종교적 신념 때문에 고용주가 노동자를 차별하는 것을 불법으로 규정했습니다. 1967 년 고용 법의 연령 차별 금지법은 고용주가 40 세 이상 근로자에게 동일한 유형의 보호를 제공 할 것을 요구하며, 1990 년 장애인 법은 15 명 이상의 근로자가있는 회사에서 고용 된 근로자에게 그러한 보호를 확대합니다.

금지 된 행동

고용주는 차별로 인한 혐의를 피하기 위해 EEO 원칙을 준수해야합니다. 이 법률은 인종, 성별, 장애, 종교, 출신 국가 또는 나이를 기준으로 경영진의 결정을 내리는 것을 금지합니다. 이러한 보호는 고용 관행, 스케줄링, 승진 및 인상, 지불 및 복리, 징계 정책 또는 업무 배정에 적용됩니다. 또한 보호 된 특성을 기반으로 직원을 괴롭 히거나 직원들이 보호 된 특성을 기반으로 차별적 인 행동을 취하거나 동료를 괴롭히는 것을 허용하는 것도 불법입니다.

포함되지 않는 것

EEO 원칙은 단순히 모든 직원과 지원자에게 사업 기회를 공정하게 제공하도록 요구합니다. EEO는 소수 고용 및 승진에 대한 쿼터를 설정하지 않으며, 자격이없는 근로자를 직위로 승진 시키거나 고용 할 것을 요구하지 않습니다. EEO 원칙을 준수하는 기업가로서 승진을 고려할 때 각 근로자 또는 신청자를 동등하게 고려하는 한 최선의 작업자를 각 직책에 배치하는 여유가 있습니다.

EEO 불만 피하기

가장 잘 의미하는 고용주조차도 EEO 보호에 대해 우려 할 수도 있습니다. 미국 평등 기회위원회 (Equal Opportunity Commission)는 직장 내 모든 문화적 및 인종적 차이를 존중하고 인종, 능력, 성별에 기반한 유머 또는 장난을 항상 피할 것을 권장합니다. 모든 직원을 다룰 때 전문가가되고 홍보, 직무 및 기타 회사 정책을 정의하는 전사적 정책을 개발하십시오. 직원들이 직장에서 관찰 한 모든 EEO 원칙 위반을보고하고 규칙을 위반하는 근로자에 ​​대해 징계 조치를 취하도록 요구합니다.