클록하지 않는 직원 도킹

직원을 고용 할 때 책임 중 하나는 각 직원이 근무한 시간의 시간 기록을 보관하는 것입니다. 시간 시계를 사용하는 경우 직원이 펀치를하지 않는 경우 문제가 발생할 수 있습니다. 클럭하지 않는 직원을 도킹하려는 유혹을 느낄지라도 일반적으로 FLSA라고하는 연방 공정 노동 표준 법 (Fair Labor Standards Act)이 이러한 처벌을 금지합니다.

FLSA 면제 및 비 고용 직원

계시 규칙은 면제 직원과 비 배제 직원의 경우 약간 다릅니다. 일반적으로 면제 된 직원은 시간당 임금 대신 기본 임금을받는 임원 및 행정 직원입니다. FLSA 급여 테스트에서는 매주 455 달러 미만의 근로자는 비 고용인입니다. FLSA 직무 시험은 다른 직원의 감독 업무를 수행하는 직원 또는 의사 및 변호사와 같은 전문 직무를 수행하는 직원이 면제 된 직원임을 지시합니다.

FLSA 지침

면제 된 직원은 일을 수행하는 모든 급여 기간 동안 기본 급여를받을 자격이 있습니다. 이러한 직원은 시간당 급여를받지 못하지만 고용주는 근무일 시작시에 시계를 입력하고 근무 시간이 끝날 때 퇴근하도록 요구할 수 있습니다. 고용되지 않은 직원을 고용 한 고용주는 매주 40 시간을 초과하는 초과 근무 시간을 포함하여 근무 시간 동안 모두 지불해야합니다. 불필요한 직원은 초과 근무 시간으로 1 시간 반을 벌어들입니다.

기타 시간 관리 방법

직원이 올바르게 시간을 기록하지 못할 때 직원의 근무 시간을 추적하는 백업 수단을 활용하십시오. 직원이 회사 컴퓨터 시스템에 로그인 한 시간을 확인하여 직접 메모를 작성하거나 다른 직원의 의견을 사용하거나 영업 영수증을 확인하거나 전자적으로 업무를 확인하십시오.

유료 도킹 규칙

FLSA는 종업원이 모든 근무 시간 동안 보상을받을 것을 요구합니다. 각 직원에 대한 정확한 계시 기록을 유지해야하며이를 달성하는 데는 시간 시계가 효과적인 방법이지만 직원의 임금을 합법적으로 징계 조치에 부칠 수는 없습니다. FLSA 보상 요구 사항에 따르면 고용주는 심각한 안전 규칙 위반에 대해 면제 된 직원에게 징계금 만 부과 할 수 있습니다. 면제받은 직원은 오전 8시 또는 오전 8시 20 분에 시간 기록을 펀치하는지 여부에 관계없이 동일한 급여를 받아야합니다. 오전 8시에 근무를 시작했지만 오전 8시 20 분까지 시계를 깜빡하지 않은 정직하지 않은 직원은 8시 이후부터 전일제로 급여를 받는다.