고용주가 마약에 관해 알 필요가 있습니까?

중소기업 소유자 또는 대기업은 직원이 복용하는 약물에 대해 알 권리가 있거나 없을 수 있습니다. 고용주는 정기적 인 검진을 통해 불법 마약을 복용하는 직원을 해고 할 수있는 법적 권리가 있지만 합법적으로 처방 된 약이 대화에 들어가면 회색 영역이 나타납니다. 장애가있는 직원에게 의약품을 복용하는 것에 대한 보호를 제공하는 연방법 및 주법은 처방약을 복용하는 건강한 근로자에게 그러한 혜택을주지 않습니다.

장애가있는 직원

장애가있는 미국인은 장애의 부작용을 관리 할 목적으로 장애가있는 근로자가 의약품을 투여 할 권리를 보호합니다. 장애가있는 직원은 고용주에게 의약품을 공개 할 필요가 있으므로 중소기업 자나 인적 자원 전문가가 ADA에 따라 적절한 편의를 제공 할 수 있습니다. 여기에는 장애인 근로자에게 프라이버시를 허용하기 위해 직원에게 약물을 투여하기위한 충분한 시간과 일반 고용 인구와 떨어진 장소가 매일 충분한 시간을 허용하는 것이 포함됩니다. ADA 하에서 고용주가 직원이 장애를 관리하기 위해 취하는 모든 약물을 포함하여 직원 장애에 대한 정보를 요구하는 것은 불법입니다.

고용주 약물 검사

주법에 따라 나이, 인종, 민족, 성별, 종교 또는 출신 국과 상관없이 모든 근로자에게 정책이 적용되는 경우 중소기업 및 대기업은 직원에 대한 정기적 인 약물 검사를 실시 할 수 있습니다. 고용주는 근로자 마약 정책 위반 및 위반 행위에 대한 벌칙을 고용주가 고려하는 사항을 자세히 설명하는 서면 약품 심사 제도를 모든 직원에게 제출해야합니다. 이러한 상황에서 고용주는 직원이 복용하는 약물에 대해 알아야하므로 약물 치료가 가능한 긍정적 인 약물 검사 결과에서 제거 될 수 있습니다. 종업원은 대개 이러한 약제에 대한 유효한 처방을 제시해야합니다.

직장 안전 문제

중소기업 소유주는 대기업과 동일한 의무를 지니고 있으며 근로자의 부상 위험을 가능한 한 낮추기 위해 연방 및 주정부 직장 안전 기준을 준수해야합니다. 이를 위해 중소기업 소유주는 직장 안전에 관한 결정을 내리기 위해 아편 제 학급의 진통제를 비롯한 특정 약을 복용하는 직원에 대해 알아야 할 수도 있습니다. 이러한 통증 약물의 원인이되는 운동 기능 및 민감도의 감소는 중소 기업 소유주가 취할 수없는 안전 위험을 증명할 수 있습니다.

약혼 된 직원 해고

시애틀 타임즈 (The Seattle Times)의 한 보고서에 따르면, 전국의 크고 작은 기업들은 처방 의약품 사용을 면밀히 검토하고있다. 고용주는 작업장에서 안전과 생산성 향상이라는 명목으로 근로자를 해고하고 법적으로 처방 된 약물을 남용하는 직원들을 제거하려고 시도하고 있습니다. 2010 년 10 월 기사에 따르면 약 테스트 기관인 Quest Diagnostics는 2005 년부터 2009 년까지 전국 처방전에 대한 양성 반응을 보인 직원의 수는 40 % 증가했다고 밝혔습니다.