고용주 입장에서 노조 가입의 단점

노조는 근로자에게 많은 혜택을 제공하지만 노조와 관련하여 고용주의 권리를 규율하는 엄격한 연방 노동법을 포함하여 고용주에게 다양한 단점을 만듭니다. 노동력이 조직되면 노동 조합이 직원들과의 관계가 적대적이어야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 고용주를위한 노동 조합의 단점을 이해하면 갈등을 피하고 조직 된 노동력으로 더 잘 일할 수 있습니다.

높은 노동 비용

직원들의 노조 가입에 따른 주요 단점 중 하나는 인건비가 상승 할 가능성이 높다는 것입니다. 노동 통계국 (United States Bureau of Labour Statistics)의 웹 사이트에 제공된 자료에 따르면 노조원은 비 노조원보다 약 22 %가 더 많다. 단체 교섭을 통해 직원들은 무료로 임금, 혜택 및 근로 조건 협상을 위해 대표자를 파견하기 전에 서로 이야기 할 수 있으며 이는 모두 생산비를 높일 수 있습니다.

회원들은 합법적으로 스트라이크를 할 수있다.

조합원이 요청한 임금, 수당 또는 직장 규칙에 동의하지 않으면, 합법적으로 파업이 허용됩니다. 연방법은 파업 노동자를 해고 할 수있는 능력을 제한합니다. 파업은 손실 된 생산물로부터 직접 비용을 지불 할뿐만 아니라 다른 문제도 발생시킵니다. 파업에 대한 홍보는 교감자가 고객의 제품이나 서비스를 거부 할 경우 매출을 감소시킬 수 있습니다. 공급 업체 및 상업 고객은 청구서를 지불하지 않거나 구매 한 물품을 인도 할 수 없을 것으로 예상하면서 귀하와 협력하는 것을 중단 할 수 있습니다.

인적 자원 통제 감소

장점, 생산성 또는 기타 객관적인 수단과 같은 매개 변수를 기반으로 근로자를 홍보하는 경우 노조원과 함께이 기회를 잃을 수 있습니다. 많은 노조는 장점보다는 연공 서열을 기반으로 근로자를 홍보하고 보호하는 직장 규칙을 협상합니다. 즉, 다수의 근로자를 해고해야하는 경우 가장 적은 생산성을 가진 근로자가 아니라 가장 최근에 고용 한 근로자를 해고해야합니다. 근로자 징계에 대한 노동 조합 규칙 및 반응으로 인해 불량 근로자로 간주되는 근로자를 다루는 옵션이 제한되므로 근로자를 징계 할 수있는 능력 또한 저하 될 것입니다.

더 많은 소송 및 중재

조직 된 노동력으로 인해 직원의 지위에 관한 귀하의 행동에 대해 더 많은 어려움을 겪게 될 것입니다. 개별 직원은 재정적 자원이 없거나 해고, 강등, 승진 부족, 괴롭힘 또는 차별 혐의와 같은 내용을 경청 할 수 있지만 노동 조합원은 소송을 제기하거나 귀하의 조치에 이의를 제기 할 수 있습니다. 그렇게하기위한 노조 지원을 받는다.