직접 대. 임시 직원

중소기업 소유주로서 직면 할 수있는 중요한 결정은 직원 배치 요구를 처리하는 방법입니다. 귀하의 옵션에는 급여의 영구적 인 부분을 차지하는 직계 직원을 고용하거나 인력 파견 기관이 제공 할 수있는 임시 직원을 고용하는 것이 포함됩니다. 어떤 방법이 귀하의 비즈니스에 더 적합한 지 결정하는 데 도움이되는 몇 가지 요소를 고려하십시오.

시간 프레임

즉각적인 단기 업무가있는 경우 임시 고용은 직접 고용보다 더 나은 선택 일 수 있습니다. 경우에 따라 임시 인력 파견 기관에 자격있는 후보자가 이미있을 수 있으므로 다른 사람을 고용하는 데 드는 시간과 비용을 절약 할 수 있습니다. 단시간에 근로자가 필요하기 때문에 근로자의 성격이 회사 환경에 적합하지 않을 수도 있다는 우려는 적습니다. 주요 초점은 작업이 적시에 완료되도록하는 것입니다.

충의

충성도와 헌신이 염려되는 경우 직접 고용하면 귀하의 필요에 더 잘 부합 할 수 있습니다. 임시 직원이 일자리가 영구적으로 남을 가능성이 있다고 생각하지 않는 한, 그는 시간을두고 최소한의 요구 사항 만 충족시키는 것에 관심을 가질 수 있습니다. 반면에 직계 고용은 장기 고용을 보장하기 위해 유리한 인상을 심어주기 위해 노력할 수 있으므로 귀하를 행복하게 만드는 데 필요한 모든 조치를 취할 것입니다.

비용

장기적으로 직접 고용하면 임시 근로자보다 월급과 급여면에서 더 많이 들게됩니다. 그러나 반복적으로 운동하지 않는 비정규 근로자가 발생하는 경우 지속적인 노동 이동으로 생산성이 저하 될 수 있습니다. 행정상의 관점에서 임시 직원은 임시 직원이 시간표 및 월급을 처리하는 데 비용이 많이 들지 않으므로 비용이 적게 듭니다.

적응성

임시 근로자를 고용하면 필요에 따라 추가 근로자 만 파견 할 수 있으므로 급여 유연성이 향상됩니다. 귀하의 비즈니스가 주기적이거나 계절적 인 경우 이점이 좋습니다. 그러나 필요할 때 자격을 갖춘 직원을 찾을 수 없다는 걱정으로 살아야 할 수도 있습니다. 직계 고용에는 더 많은 헌신이 필요하지만 항상 숙련 된 고도로 숙련 된 직원을 고용해야합니다.