공정한 노동 기준법에 대하여

공정한 노동 기준법은 최저 임금, 초과 근무 수당, 기록 유지 및 청소년 고용 기준을 제정합니다. FLSA의 집행은 노동부의 임금 및 시간 부문에 달려있다. 공공 및 민간 부문의 정규직 및 비정규직 근로자에게 영향을 미치는 FLSA의 모든 측면을 감독합니다. 1938 년에 제정 된이 법안은 근로자에게 공정하고 적절한 임금을 보장하기 위해 노력합니다. 또한 청소년 고용 기준을 설정하고 16 세 이하 근로자가 근무할 수있는 산업을 규제합니다.

최저 임금

공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 2009 년 7 월 24 일 현재 최저 임금을 $ 7.25로 책정합니다 (2012 년 4 월 현재 발행). 이는 근로자에게 지불 할 수있는 가장 낮은 시간당 임금을 설정합니다.

시간 외에

초과 근무는 정규 시간당 급여의 1.5 배 이상의 급여를 지불해야합니다. 초과 근무는 일주일에 40 시간을 초과하여 근무한 시간으로 간주됩니다.

기록 보관

고용주는 모든 직원에 대해 정확하고 상세한 기록을 보관해야합니다. 이름, 주소, 직업, 성별 및 생년월일이 포함 된 개인 정보가 필요합니다. 또한 임금, 시간 및 초과 근무 정보가 포함 된 정확한 기록이 있어야합니다. 여기에는 정규 시간당 요율과 직원에게 지불 한 초과 근무 요율이 포함됩니다. 기록에는 일일 또는 주간 수입, 지불 날짜 및 지불 기간도 포함되어야합니다.

청소년 표준

공정한 노동 기준법은 또한 젊은 노동자를 보호하는 임무를 부여받습니다. 미성년자의 교육 기회를 보호하고 16 세 미만의 사람들을 위해 위험한 환경에서 일하는 것을 제한하기 위해 고안되었습니다. 노동부에 따르면 20 세 미만의 청소년에게는 최저 임금 인 $ 4.25를 지급 할 수 있습니다. 시 또는 주법에 의해 금지되어 있지 않은 한, 고용 일로부터 90 일 동안 만 유효합니다.

제한 사항

FLSA는 휴가, 병가 또는 휴가 급여를 규제하지 않습니다. 유급 인상, 수당 및 퇴직금 또한 FLSA의 관할에서 제외됩니다.

시행

공정 노동 기준법 위반에 대한 모든 불만이 조사되며 조사 결과는 임금 및 시간제로보고됩니다. 불만을 제기 한 직원을 차별하거나 해고하는 것은 위반이며 10, 000 달러의 벌금을 부과하는 범죄로 분류됩니다. 반복되는 위반은 투옥으로 이어질 수 있습니다.

벌금

최저 임금 또는 초과 근무 조항을 고의적으로 위반 한 것으로 밝혀진 고용주는 위반시 $ 1, 100의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 청소년 보호 규정을 위반 한 사람들은 최대 $ 11, 000의 민사상 벌금을받을 수 있습니다.