최고 수준의 HR은 무엇입니까?

회사에서 인적 자원 전문가는 회사 목표를 달성하기 위해 고용 수준을 유지하고 숙련 된 인력을 고용해야합니다. 효과적인 인적 자원 관리는 회사 합병과 같이 변화의시기에 조직에 매우 중요합니다. 최고 수준의 HR 고용은 전체 조직의 고용 관행에 영향을 줄 수있는 결정을 내립니다.

진보

HR 전문가를 고용하는 최고 수준의 인사는 인적 자원 책임자 또는 노사 관계 이사와 같은 직책을 포함합니다. 대기업의 일부 인사 관리자는 회사 또는 회사와 함께 임원 역할을 수행합니다. 비즈니스를위한 참조 웹 사이트는 보조 인적 자원 관리자에서 인적 자원 담당 부사장과 같은 최상위 직책까지의 경력 경로가 완료되는 데 15 년에서 20 년이 걸릴 수 있음을 나타냅니다.

봉급

미국 노동 통계국에 따르면 2010 년 미국에서 일하는 인사 관리자의 평균 급여는 연간 108, 600 달러였습니다. 임금 인상 HR 관리자의 상위 25 %는 2010 년 5 월 기준으로 연간 최소 130, 090 달러 또는 시간당 62.54 달러의 급여를 받았습니다. 인력 관리자에게 가장 높은 임금 수준을 제공하는 산업 분야는 자동차 제조업체, 놀이 공원, 보험 및 종업원 복지 기금.

높은 수준의 역할

고위급 인적 자원 관리자는 일반적으로 전체 기업 조직에 영향을 미치는 임무를 수행합니다. 예를 들어, 인사 관리자는 회사의 최고 경영자를위한 코치뿐만 아니라 고위 직원을위한 분쟁 조정자로 활동할 수 있습니다. 다국적 기업을 위해 일하는 고위 인사 관리자는 세계화의 결과뿐만 아니라 기업의 해외 아웃소싱, 전체 회사의 급여 수준 및 고용 특성에 영향을 줄 수있는 결정을 고려해야합니다.

인증

고급 산업 인력 관리 직책에 대한 진보 전망은 다양한 산업 조직으로부터 인증을 획득함으로써 전문가에게 향상 될 수 있습니다. 예를 들어, 경영 간부 협회 (Association of Business Executives)는 인적 자원 관리 분야에서 4 가지의 디플로마 프로그램을 제공합니다. 인적 자원 관리에 대한 인증을 제공하는 다른 기관에는 직원 복리 후생 프로그램 (International Foundation of Employee Benefit Plans), 미국 교육 및 훈련 협회, 인적 자원 관리 학회가 있습니다. 많은 대학에서는 인적 자원 관리 분야의 대학원 학위 및 박사 과정도 제공합니다.

인적 자원 관리자를위한 2016 년 급여 정보

인적 자원 관리자는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년에 평균 연봉 10 만 6 천 9 백 10 달러를 받았습니다. 낮은 수준에서 인적 자원 관리자는 25 번째 백분위 수급액을 80, 800 달러로 받았는데, 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 145, 220 달러이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 얻는 것을 의미합니다. 2016 년에는 136, 100 명이 미국에서 인적 자원 관리자로 고용되었습니다.