임산부 고용 가이드

자녀를 갖는 것이 흥미로울 수는 있지만 어머니가 오랜 기간 일을 할 수 없을 때 재정적 인 스트레스를받을 수도 있습니다. 임산부 급여는 아기를 가진 후에 일하지 않고 오는 재정적 부담을 덜어줍니다. 중소기업은 산부인과 급여를 제공 할 법적 책임이 없지만, 이 혜택을 제공하면 사업체가 최고의 인재를 확보하고 유지할 수 있습니다.

시간이 끝나다

직원들이 휴가를 취할 수 있도록 허용하는 데 있어서는 연방법의 적용을받을 수 있습니다. 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 신생아를 돌보는 데 12 주까지 종업원을 허용해야합니다. 50 명 이상의 직원이있는 경우에만이 프로그램에 참여해야합니다. FMLA의 경우, 이 휴가를 이용하는 동안 직원에게 돈을 지불 할 필요가 없습니다.

임산부 급여

직원을 고용 할 때 임산부 임금을 지불 할 필요가 없습니다. 그러나 임산부 급여를 직원에게 제공하는 것이 좋습니다. 경쟁이 치열한 분야에서 일하면서 최고의 직원을 채용하고 싶다면 매력적인 혜택을 제공해야 할 수도 있습니다. 출산 휴가로 유급 휴가를 제공하는 경우, 장기간 더 나은 직원을 유치하고 유지할 수 있습니다.

단기 장애 보험

이 상황에서 직원에게 잠재적으로 잠재적 인 혜택을 줄 수있는 또 다른 방법은 단기 장애 보험을 제공하는 것입니다. 단기간 장애 보험의 경우 단기간에 일할 수없는 경우 근로자를 보호하는 보험 증권을 지불합니다. 이러한 정책은 일을 계속할 수없는 동안 일반적으로 직원 소득의 일정 비율을 대체합니다. 직원을위한 일시적인 재정적 구제를 의미합니다. 보험료를 지불하는 한, 직원들은 필요할 때 프로그램을 이용할 수 있습니다.

통신

임산부 임금에 관해서는 직원들이 자유롭게 의사 소통하도록 장려하십시오. 출산 휴가에 대한 정책을 명확하게 표시하고 직원이 무엇을 기대해야하는지 알 수 있도록 지불하십시오. 이렇게하면 프런트 엔드의 모든 질문을 처리 할 수 ​​있습니다. 고용주로서 직원 중 한 명이 직장을 잃을 때이를 알 필요가 있으므로 적절하게 계획을 세울 수 있습니다.