효과적인 팀워크에 영향을 미치는 요소

효과적인 팀은 여러 요소에 의해 결합 된 응집력을 필요로합니다. 효율적인 팀을 구성하는 방법을 이해하려면 먼저 효과적인 팀워크에 영향을 미치는 요소를 알아야합니다. 생산적인 팀 환경을 만드는 방법을 알고 있으면 팀에서 긍정적 인 결과를 기대할 수 있습니다.

목표에 중점을 둡니다.

라이스 유니버시티 웹 서비스 (Rice University Web Services)에 따르면, 한 팀은 공통의 목표에 의해 추진된다고한다. 효과적인 팀을 갖기 위해서는 공통 목표를 사전에 철자를 익히고 팀 구성원이 이해해야합니다. 팀이 성공을 달성하는 데 도움이되는 것은 팀 목표에 초점을 맞추고 있습니다. 모든 사람이 팀의 목표를보고 이해하고 목표 달성을 위해 노력할 수 있도록 목표를 작성하십시오.

보상 장애 제거

팀은 회원들이 자신의 노력에 대해 보상받을 것을 이해하면 잘 작동합니다. 모든 기업은 팀을 구성하기 전에 보상 플랜을 제시하는 것이 가장 좋습니다. 사람들이 팀에 합류하기로 합의하기 전에 보상 기대치를 정하면 효과적으로 팀워크에 장애가 될 수 있습니다. 모든 팀 구성원이 공평하게 보상 받았다고 느끼면 최대한의 생산성을 이끌어 낼 수 있습니다.

통신은 핵심입니다.

효과적인 팀을 개발하는 데 필요한 의사 소통은 팀 구성원 간의 의사 소통과 경영진에서 팀원과의 의사 소통의 두 가지 단계로 진행됩니다. 동료들이 서로 의사 소통하는 방법을 알 수 있도록 팀원 간의 열린 의사 소통을 장려하십시오. 온라인 비즈니스 리소스 인 Business Town에 따르면 이는 비공식적 의사 소통과 전문적인 커뮤니케이션을 의미합니다. 더 나은 의사 소통을 위해 사무실 외부의 팀 구성원 간의 상호 작용을 장려하십시오. 관리자는 중요한 정보를 업데이트하고 교육을 제공하기 위해 정기 회의를 개최해야합니다. 이들은 팀이 경영과 회사에서 필요로하는 도구의 일종으로 효과적인 것입니다.

긍정적 인 태도를 장려하십시오.

팀원들이 함께 잘 작동하려면 모두 회사, 프로젝트 및 목표, 그리고 서로에 대해 긍정적 인 태도를 취할 필요가 있습니다. 팀원들이 서로를 잘 알지 못하거나 이전에 함께 일하지 않았다면, 캐주얼 한 모임이나 점심 모임 또는 시간외 저녁 식사를하도록 격려하십시오. 경험 공유는 채권을 창출하고 신뢰를 쌓기 때문에 팀 정신을 고양시킬 수있는 좋은 방법입니다. 아이디어를 공유하기 쉽도록 사무실을 서로 가깝게 지내십시오. 부정적인 사람들을주의 깊게보고 팀에서 변경하거나 제거하도록 권장합니다.

분쟁 해결

라이스 유니버시티 웹 서비스 (Rice University Web Services)는 팀 내에서 발생하는 갈등을 처리 할 것을 제안합니다. 갈등은 팀이 목표에서 벗어나 목표를 달성하지 못하는 경향이 있습니다. 즉시 갈등을 해결하는 방법을 학습함으로써 팀은 항상 효과적인 상태를 유지할 수 있습니다.