인력 파견 조직의 윤리적 책임은 무엇입니까?

잠재적 인 직원을 정직하게 대하고 취업의 본질을 알고 있는지 확인하는 것 외에도 인력 관리 기관은 다른 윤리적 및 법적 지침을 따라야합니다. 주 및 연방 고용 법은 다양한 종류의 차별을 금지하고 있으며 윤리적 인 인력 배치 절차는 일반적으로 엄격한 기밀 유지 계약 및 엄격한 안전 정책을 요구합니다.

대행사

인력 파견 기관은 임시 직원과 상시 직원 모두에게 사업을 제공합니다. 인력 파견 기관은 필요에 따라 인력을 충원하기 위해 모집 활동을 처리 할 수 ​​있습니다. 고용주에 대한 윤리적 책임의 일환으로 인력 파견 기관은 서비스 비용을 선불로 지불해야합니다. 그들은 귀하가 제공하는 선별 검사 및 교육 수준뿐만 아니라 귀하의 일시적인 필요를 얼마나 빨리 채울 수 있는지 알려야합니다.

응낙

인력 파견 기관은 일반적으로 자발적으로 윤리적 가이드 라인을 따릅니다. 국립 표준 스태핑 협회 (National Independent Staffing Association)에 따르면 산업계의 표준 윤리 관행을 따르면 인력 관리 기관은 명성이 그대로 유지 될 것이라고 확신합니다. 인력 파견 기관은 해당 업계를 감독하는 주 및 연방 법률을 준수해야합니다. 국세청 (Internal Revenue Service) 규정과 최저 임금법을 준수해야합니다. 공개 문서는 공개되어야하며 거래의 모든 당사자는 책임과 의무에 대해 명확해야합니다.

상이

반 차별 작업장 규칙을 준수하는 한편, 인력 파견 기관은 불공정 고용 관행을 고용주에게 알릴 윤리적 책임이 있습니다. 고용주를위한 연령, 인종 또는 출신 지역을 심사하는 것에 참여하도록 요청 받았을 때, 윤리적 관례에 따라 인력 파견 기관은 주문을 거부합니다. 반대로 인력 파견 기관은 다양한 작업장에서 지속적으로 합리적인 업무를 중단시키는 직원과의 업무를 거부해야합니다.

기밀 유지

인력 파견 기관은 적용 할 수없는 경우 직원에 대한 개인 정보를 유지할 윤리적 책임이 있습니다. 결혼 상태 및 후보자의 자녀 수와 같은 개인 정보는 대행사 신청시 요구 될 수 있지만 잠재적 인 고용주에게 공개되어서는 안됩니다.

안전

인력 파견 기관은 근로자가 안전한 근무 환경으로 보내어 지도록하는 윤리적 책임이 있습니다. 주 노동 기관은 신청자를 취업 사이트로 보내기 전에 건설 작업 및 기타 노동 집약적 인 직무에 대한 정확한 성격과 급료를 설명해야합니다. 미국 직원 협회 (American Staffing Association)에 따르면이 기관은 위험한 직업을 가진 근로자들에게 충분한 안전 교육과 안전 장비를 제공 할 의무가있다.