직원이 점심을 거절하면 어떻게됩니까?

직원이 "나는 점심을 먹고 싶지 않습니다"라고 말하면 고용주는 법적 파급 효과를 고려해야합니다. 근무 기간과 함께 주법에 따라 고용주는 직원 선택 일지라도 뜨거운 물에서 자신을 찾을 수 있습니다. 고용 법을 이해하고 직원들이 실제로 자신을 보호 할 수있는 규칙을 준수 할 수있는 해결책을 모색 할 수있는 시간을 가지십시오.

연방법 이해

일반적으로 연방법은 직원의 보호 관점에서 규제를 검토합니다. 이는 건강 및 안전 문제로 이어지는 약탈 적 고용 관행을 방지하기위한 것입니다. 그러나 고용주가 점심이나 커피 나누기를 제공하거나 의무화하도록 요구하는 연방법은 없습니다. 연방법에 따르면 고용주가 5 ~ 20 분의 짧은 휴식 시간을 제공하면이 시간은 근무 시간으로 간주됩니다. 직원이 점심 시간을 30 분 이상 줄이면이 ​​시간은 근무 시간으로 계산되지 않습니다. 이는 직원들이 근무 시간을 지키고 더 짧은 휴가를 위해 점심을 먹고 싶어하지 않을 수도 있음을 의미합니다.

주법은 다양합니다.

점심 시간 요건에 대한 주법은 극적으로 다릅니다. 예를 들어 캘리포니아 주나 콜로라도 주에서는 근로자가 처음 5 시간 동안 근무한 후 최소 30 분의 휴식 시간을 가져야한다는 주 노동법을 준수해야합니다.

캘리포니아는 직원과 고용주가 상호 배태 요구 사항을 포기하도록 허용합니다. 점심 시간의 요구 사항을 서로 포기하는 것이 무엇인지 명확하지 않습니다. 고용주는 일정에 대한 이니셜 또는 직원으로부터의 다른 인정을 받아야합니다.

콜로라도는 근무 중 식사 인 경우 30 분을 유급 시간으로 계산합니다. 네브래스카 법령은 매 8 시간 교대에 대해 30 분 동안 구내 점심 시간을 요구합니다. 근무 시간이 5 시간을 넘으면 노스 다코타 주에서 직장에서의 점심을 건너 뛰는 것은 직원의 재량에 달려 있습니다. 대부분의 주에서는 최소 5 시간에서 6 시간 동안 점심 시간이 필요한 위임장에 처해집니다.

고용주의 책임

직원이 점심을 먹기를 거부하면 상황을 기록하는 것이 중요합니다. 직원이 쉬는 동안 자신의 권리를 포기하더라도 비즈니스는 점심 제공에 대해 명확해야하며 지정된 마커의 직원에게 주말 업무 일정에 따라 공식적으로 휴식을 예약하도록 상기시켜야합니다. 고용주는 불만을 가진 직원이 나중에 복귀하여 허용되지 않는다고 주장하기를 원하지 않습니다. 직원이 점심을 먹을 권리를 포기하더라도 직원에게 선택권이 있음을 증명하는 것은 고용주의 책임입니다.

주법 및 법령 확인

모든 주마다 상황이 다르기 때문에 사용자는 주 및 카운티와 관련된 규칙 및 규정을 찾아야합니다. 점심 시간 허용치가 직원 안내서 및 직원 교육에 명확하게 설명되어 있는지 확인하십시오.

직원이 자신의 권리를 알 수 있도록하는 것은 고용주의 책임입니다. 직원이 권리를 포기할 경우 고용주는 지불 한 시간 규칙을 따라야합니다. 직원이 책상에서 점심 식사를하는 경우 30 분을 초과하지 않더라도 고용주가 해당 근무 시간을 지불해야 할 수 있습니다. 귀하의 지역 도시 또는 주 고용 사무소에서 모든 규칙 및 방법을 확인하십시오. 법을 알고 이해하고 준수하는 것은 고용주의 책임입니다.

고용주는 직원이 사무실을 벗어나 법률에 관계없이 워크 스테이션에서 점심을 먹도록 권장해야합니다. 직원들이 재조정하고 다음 근무 시간에 재충전하는 데 도움이됩니다. 이것은 에너지를 긍정적으로 유지하고 직원을 날카롭게합니다. 격려 이외에도 고용주는 근로자가 특정 기간 후에 직장에서 점심을 먹고 직원 핸드북에 규칙을 포함하도록 명령 할 수 있습니다.