회사가 OSHA에 의해 인용 될 때 무슨 일이 일어나는가?

산업 안전 보건청은 연방 표준을 시행하기 위해 2011 년에 40, 648 건의 작업장 검사를 실시했습니다. OSHA 검사관은 조사 결과를 지역 OSHA 관리자에게보고하여 위반 혐의에 대한 서평을 검토하고 승인합니다. "징벌의 표창 및 통보"는 위반 사항을 설명하고 관련 벌금을 기재하고 고용주에게 시정을 정정 또는 저감합니다. 고용주는 게시 의무와 3 가지 응답 옵션을 가지고 있습니다.

게시 요구 사항

OSHA 게시 요건은 고용주가 표창에 이의를 제기하려는 의도와 상관없이 적용됩니다. 표창장을 받으면 고용주는 근로자에게 알리기 위해 위반 위치 근처에 고용인의 복사본을 게시해야합니다. 직원은 인용문에 액세스 할 수 있어야합니다.이 인용문은 영업일 기준 3 일 동안 또는 위반 사항이 시정 될 때까지 둘 중 더 길게 표시해야합니다. OSHA는 주말이나 연방 휴일을 근무일로 간주하지 않습니다. 저감 문서가 사용 가능 해지면 해당 저널은 위반 사이트 또는 위반 사이트에 게시되어야합니다. 이 경고 사항을 준수하기 위해 장비 "경고"태그를 대체 할 수 있습니다.

인용문 계약

고용주는 표창을 겨룰 수있는 15 일의 근무일이 있습니다. 15 일이 지나면 OSHA는 최종 판결을 고려합니다. 동의 한 사람들은 시정 조치를위한 완료 날짜를 만났음을 지적하면서 인용문에 언급 된 OSHA 지역 책임자에게 서신을 보낸다. 관리 팀 구성원이이 알림에 서명해야합니다. 고용주는 DOL-OSHA에 지불 할 수있는 머니 오더 또는 수표의 형태로 벌금을 내고 있습니다. 이 편지는 "de minimis"및 "serious"이외의 위반에 대한 저감 인증서로 사용되며 게시되어야합니다.

비공식 회의

고용주는 15 일간의 소환 결정 창구에서 비공식 합의 회의를 요청할 수 있으며, 특히 준수의 어려움이 예상되는 경우에 그러합니다. 직원 대표가 참석할 수 있습니다. 이 OSHA 지역 담당관과의 면담은 고용주에게 질문을하고, 시정 조치에 대해 논의하고, 저감 일, 벌칙 및 위반 분류에 대한 조정을 요청할 기회를 제공합니다. 해결 된 분쟁은 비공식적 인 해결을 나타내며, OSHA는 후속 소송 절차를 철회합니다. 그러나 협의회는 동의서 또는 "경연의 의사에 관한 통지"에 의해 인용에 응답해야하는 고용주의 의무를 변경하지 않습니다.

경연

비공식 회의가 개최되는지 여부에 관계없이 OSHA 표창에 동의하지 않는 고용주는 서면으로 OSHA 지역 사무소에 통보해야합니다. 이 "경연의 의사 표시"는 인용문을받은 후 근무일 기준으로 15 일 이내에 제출해야합니다. 공식적인 양식은 존재하지 않습니다. 간단한 편지로 충분합니다. 고용주는 위반, 처벌 및 마감 기한에 대해 이의를 제기 할 수 있습니다. 인용문의 일부에 대해서만 이의를 제기 할 경우, 분쟁이없는 항목은 OSHA가 지정한 날짜와 15 일의 통지 기간 내에 지불 된 관련 벌칙에 의해 처리되어야합니다. 통지 사본은 직원 검토를 위해 저명한 장소에 게시되어야합니다.

정식 항소

선의로 제출 된 "경연의 의도에 대한 통지"는 시간을 벌거나 지불을 피하기보다는 분쟁에 이르기까지 위험하지 않은 경합 된 물건과 관련된 모든 법적 의무를 보류합니다. 또한이 사건을 공식 항소 상태 및 소송에 제기합니다. OSHA는 고용주에게 할당 된 미국 노동부 변호사의 이름을 제공합니다. 공식적인 결의안은 산업 재해 안전 심사위원회 행정법 판사보다 청문회 전에 협의 될 수 있습니다.

저감 수정

저감 수정을위한 청원은 사용자가 비경쟁 위반에 대한 저감 일을 충족시킬 수 없을 때 연장을 요청할 수있게하고 15 일의 통지 기간이 경과 된 경우에 적용됩니다. 청원서는 저감 일로부터 1 근무일 이내에 제출해야합니다. 고용주는 현재까지 수행 된 날짜 및 시정 조치를 기재하고, 그들이 필요한 시간을 더 많이 표시하며, 임시 근로자 보호 조치를 설명하고 그들이 저축 수정 탄원서를 게시했음을 증명해야합니다. 지역 감독이 청원을 거절하면 OSHA는 이의를 제기 한 것으로 간주합니다. 승인 된 탄원서는 정기적 인 검사를 받아야 준수 절차가 진행됩니다.