GS Pay Scale의 작동 방식에 대한 설명

연방 근로자의 대다수는 일반 스케쥴에 따라 임금을받습니다. 이 임금 규모를 결정하기 위해 미국 인적 자원 관리국 (US Office of Personnel Management)은 유사한 유형의 업무를 수행하는 비 연방 근로자의 노동 통계국 (US Bureau of Labour Statistics)으로부터 급여 조사를 받고 데이터를 지불합니다. GS 급여 규모가 어떻게 작용하는지 이해하면 초기 인터뷰에서 첫 월급을 협상하는 데 도움이 될 수 있으며 경력을 쌓을 때 인상 할 수 있습니다.

학년

General Schedule은 GS-1에서 GS-15까지 15 가지의 학년 수준의 분류로 이루어지며, 특정 업무에 필요한 어려움, 책임 및 자격에 의해 대략 정의됩니다. 직업에 대한 학년 수준은 기본급 급여를 나타내며, 상위 급료는 높은 급여에 해당합니다. 일반적으로 최소 경험이나 학사 학위가 필요한 초급 직업은 GS-1에서 GS-7 학년 수준으로 지정됩니다. 석사 학위가 필요하거나 초급 이상의 경력자 또는 관리 또는 감독 경험이 필요한 직위는 GS-8에서 GS-12 학년 수준 지정을받습니다. 의사 또는 심리학자와 같은 고급 직업 학위가 필요한 직위 또는 고급 전문가가 필요한 직위는 G2-13에서 GS-15 급 등급 분류를받습니다.

지역 지불

생활비를 반영하기 위해, 지역 급여는 일반 일정 규모의 직업에 대한 기본 급여에 추가됩니다. 2011 년 현재 약 35 개의 대도시 지역이 특정 지역 지불을받습니다. 이는 나머지 미국인들이받는 정기적 인 조정보다 많은 것입니다. 예를 들어, 2011 년 정규 조정 비율은 약 14.16 퍼센트이며, 애틀란타 지역의 경우 19.29 퍼센트의 지역 급여를 받고 로스 앤젤레스 지역의 경우 27.16 퍼센트를 받는다. 총 급여를 계산하려면 지역 급여 백분율에 GS 기본 요율을 곱한 다음 그 수치를 기본 요율에 더하십시오.

GS 단계

각 GS 분류에는 10 가지 단계가 있으며 각 단계는 이전 단계보다 약간 높은 급여를 제공합니다. 일반적으로 연방 기관 및학과는 학년 레벨의 1 단계에서 시작 급여를 제공하지만, 과거 경력이 급여 수준을 보장한다고 판단되면 단계를 '협상'할 수 있습니다. 주기적으로 실적 검토를 받게되며, 그 때 상사 또는 관리자의 재량에 따라 다음 단계로 상응하는 임금 인상을받을 수 있습니다. 1 ~ 4 단계의 경우 1 년 간격으로 성능 검토가 수행됩니다. 5 ~ 7 단계의 경우 검토는 2 년 간격으로 수행되고 8 ~ 10 단계는 3 년 간격으로 수행됩니다.

학년 수준의 프로모션

직업 및 행정 직책과 같은 연방 정부의 일부 직무는 "경력 사다리"기회를 제공하며, 직위에 따라 더 높은 학년으로 승진 할 수 있습니다. 일반적으로, 귀하가 신청하는 직위에이 경력 사다리 기회가 존재한다면, 일반적으로 연방 공석 공고에 기재 될 것입니다. 일부 직업은 학년 수준 간격 (예 : GS-5 ~ 7, 9)으로 증가하는 사다리를 제공합니다. 이는 승격되면 GS 등급 2 점을 뛰어 넘을 수 있음을 의미합니다. 자격이되는 경우 연간 실적 검토 중이 프로모션을 받게됩니다. GS 급료를 올리면 일반적으로 최소 수천 달러의 급여 인상분을 받게됩니다.