효과적인 목표 설정 질문

기업은 종업원에게 일상의 의무와 책임을 다할 수있는 목표를 부여하기 위해 목표 설정을 사용합니다. 사람들은 비슷한 이유로 목표 설정을 사용하지만 사람과 기업 모두 목표와 목적을 올바르게 형성하는 데 종종 어려움을 겪습니다. 자신의 필요와 의도에 대한 일련의 질문을함으로써 자신과 귀하의 비즈니스에 대해 현실적이고 달성 가능한 목표를 설정할 수 있습니다.

목적은 무엇인가?

목표의 목적을 자문 해보십시오. 목표를 성취하는 데 성공하는 사람들은 삶이나 사업 운영에 의미를 부여하는 것을 중심으로 선택합니다. 목표는 친환경 비즈니스를 운영하거나 1 년에 한 번 기금 모금 행사에 참여함으로써 환경을 지원하는 것입니다. 관련자들의 삶에 의미를 부여하는 목표는 종종 다른 사람들에게보다 효과적으로 동기를 부여합니다.

과거 경험으로 목표 달성에 도움이되는 것은 무엇입니까?

목표 달성에 도움이 될 수있는 경험에 대해 자신과 다른 사람들에게 질문하십시오. 아마도 다른 사람들은 성공적인 모금 행사를 조정하거나 지출을위한 새로운 프로토콜과 돈을 다루는 새로운 방법을 구현하여 기업들이 많은 돈을 아낄 수 있도록 도왔습니다.

어떤 구체적인 측정 지표가 목표 달성을 의미합니까?

효과적인 목표 설정에는 목표 달성과 최종 성취를 향한 진척 상황을 측정 할 수있는 특정 수단을 만드는 것이 포함됩니다. 귀하의 목표가 매출 증가에 초점을 둔다면 진도와 성공을 측정하는 것이 어려울 것입니다. 그러나 매출액이 25 만 달러가되는 등 특정 수치로 목표를 설정하면 최종 목표를 향한 진행 상황을보다 쉽게 ​​모니터링 할 수 있습니다.

목표 시간 프레임이란 무엇입니까?

목표를 달성하기 위해 특정 시간 프레임을 결정하십시오. 시간대를 시작일로부터 1 년 또는 6 개월과 같은 특정 날짜로 설정하면 귀하와 다른 사람들이 업적 달성을위한 마감 기한을 갖게됩니다. 특정 시작 및 종료 날짜를 남기면 목표를 더 가깝게 만들 수있는 행동을 연기하는 것이 쉬우 며 참가자들 사이에 무관심을 쌓을 수 있습니다.

목표 달성의 이점은 무엇입니까?

이 질문에 답하면 참가자들에게 왜 결과가 중요한 이유인지 명확한 이유를 제시 할 수 있습니다. 예를 들어 특정 날짜까지 판매 일정이 정해지면 연말에 보너스를받을 수 있습니다. 기금 모금 행사는 다른 사람들을 돕습니다. 참여자들에게 그들의 노력이 도움이되고 그것이 어떻게 이익을 얻는가를 보여주는 것은 종종 그들이 성취를위한 최종 추진을하도록 동기를 부여합니다.