연방 위임 된 고용 법이란 무엇입니까?

미국 노동부 (Department of Labor) (DOL)는 연방 정부의 의무 고용 법을 제정하는 권한을 부여받은 연방 기관입니다. DOL은 고용주와 고용인을위한 직업 활동을 규율하는 180 가지 이상의 연방 고용 법을 규제합니다. 법은 또한 구직자, 계약자, 은퇴자 및 피부 여자에게도 적용됩니다.

임금 및 시간

공정한 노동 기준법 (FLSA)은 고용주가 최저 임금 및 초과 근무 보호법을 면제하지 않는 직원에게 최소한 연방 최저 임금과 초과 근무 수당을 적용해야한다고 규정합니다. 2009 년 7 월 24 일부터 연방 최저 임금은 $ 7.25 / 시간입니다. 초과 근무는 주당 40 시간을 초과하여 근무한 시간에 적용됩니다. 고용주는 초과 근무 시간에 근로자의 정상 임금 수준의 1.5 배를 지불해야합니다. (대부분의 월급 근로자는 FLSA의 최저 임금 및 초과 근무 보호법에서 면제됩니다.) 특히, 20 세 미만의 근로자는 근무일 기준 90 일 동안 최저 임금이 $ 4.25 / 시간으로 지급 될 수 있습니다.

근로자 보상

LHWCA (Longshore and Harbor Workers 'Compensation Act)는 선박 수리업자 및 조선소 및 생존 한 부양 가족과 같은 특정 해상 근로자에게 의료비를 지불하고 지불합니다. 이 법은 선박의 하역, 하역, 건물 또는 고치기에 자주 사용되는 접근 가능한 물 또는 인근 지역으로 인해 부상 당하거나 부상당한 직원에게 적용됩니다.

연방 근로자 보상법 (Federal Employees 'Compensation Act (FECA))에는 근로자의 부상으로 인해 연방 근로자의 사망 또는 부상을 보상하는 독점 근로자 보상 플랜이 포함됩니다. 혜택에는 전체 또는 부분 장애에 대한 임금 손실 보상, 관련 의료비 및 직업 재활이 포함됩니다.

가족 의료 휴가

가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)은 50 명 이상의 근로자를 고용 한 고용주가 자격이되는 사건에 대해 최대 12 주 동안 직장을 후견 할 수있는 무급 휴가를 제공하도록 요구합니다. 직원은 다음 상황에서 자격을 얻습니다. 아들 또는 딸의 입양 또는 위탁 양육을 다루는 일; 부모, 배우자 또는 심각한 건강 문제가있는 아동과 같은 직계 가족을 돌보는 일; 또는 자신의 심각한 건강 문제로 인해 일을 할 수 없기 때문입니다.

임금 압류

임금 차압은 국세청이나 연방 법원과 같은 연방 기관이 채무자의 고용주가 자신이 빚진 채무를 이행하기 위해 자신의 임금 일부를 원천 징수하도록 명령했을 때 발생합니다. 신용 보호법 Title III은 고용주가 임금 추징을 위해 가처분 소득의 25 % 이상을 공제하지 못하도록함으로써 직원을 보호합니다. 가처분 소득은 세금 후에 근로자의 급여이며 건강 보험과 같은 자발적인 공제가 공제됩니다.

총 원천 징수액이 25 %를 초과하지 않는 한 고용주는 동시에 여러 번의 압류를 보류 할 수 있습니다. Title III는 또한 직원에게 임금 차압으로 인해 해고에 대한 보호를 제공합니다. 결과적으로 고용주는 근로자에게 단 하나의 임금 차압을 받았기 때문에 근로자를 퇴출시킬 수 없습니다. 그러나 고용주가 둘 이상의 임금 추방을 받으면 보호를 상실합니다.

공장 폐쇄

근로자 조정 및 재교육 신고법 (WARN)은 고용주가 종업원에게 공장 폐쇄 및 대량 해고에 대한 조기 경보를 요구합니다. 직원이 100 명 이상인 고용주는 정리 해고 또는 공장 폐쇄 후 60 일 이내에 통지해야합니다. 사전 통지는 직원과 그 가족이 임박한 해고에 적응하고, 다른 고용을 찾고, 이러한 직원을 고용 시장에서 더 경쟁력있게 만드는 데 도움이되는 훈련 프로그램에 참여하는 데 필요한 시간을 허용합니다.