기업의 도전에 참여 증대시키는 방법

웰니스 프로그램, 스포츠 행사, 마라톤 또는 자원 봉사와 같은 기업의 도전에 직원 참여를 늘리려면 광범위한 직원들에게 도전을 매력적으로 만드는 방법을 찾아야합니다. 재정적 인 인센티브가 직원 참여를 장려하는 방향으로 갈 수는 있지만 중소 기업 소유주 및 관리자는 직원이 자신의 성취도를 통해 개인적으로 얻을 수있는 기회를 제공 할 수 있으며 보통 평균 사람의 동기에 큰 영향을 미칩니다.

욕구

성공적인 기업 도전은 필요를 충족시켜야합니다. 이것은 개인이나 집단이 필요로 할 수 있습니다. 예를 들면, 기금 마련이나 목표 달성과 같은 것입니다. 예를 들어, 부서 또는 개인이 회사 스포츠 데이에 참가하는 것은 팀 정신 개발, 부서 간 상호 작용 또는 직원이 회사의 다른 영역에있는 사람들을 알 수있게하는 것과 같은 필요에 기반해야합니다.

지원하다

직원이 참여하도록 장려되는 경우 도전 과제에 대한 관리 지원이 중요합니다. 너무 많은 일이나 시간 부족과 같은 변명을하지 않고서도 육체적으로 그렇게 할 수 있다면 모든 고위 직원과 임원이 참여해야합니다. 이동성 또는 기타 제한 사항으로 인해 참여할 수없는 경영진은 참가자들에게 도덕적 지원을 제공해야합니다. 또한 직원들은 필요한 조치를 취하거나 필요한 자료 나 부서별 액세스를 제공하기 위해 직원에게 필요한 시간을 허용하는 등 다른 방법으로 개인적인 지원을 제공 할 수 있습니다.

인센티브

개인 인센티브는 직원 들간의 참여를 유도하는 일반적인 방법입니다. 통화 인센티브가 가장 간단하지만, 종종 세금 인상과 같은 어려움을 겪기 때문에 회사는 돈 대신 다른 옵션을 제공 할 수 있습니다. 전형적인 인센티브는 직장 출근 시간, 선호하는 업체의 상품, 기프트 카드 또는 바우처, 또는 인센티브가 더 큰 경우, 휴가, 차량, 태블릿 및 스마트 폰과 같은 보상의 경우에 사용할 수있는 포인트 시스템입니다. 인센티브는 참여 수준과 조직에 대한 도전의 가치에 맞게 조정되어야하지만 참가하는 주요 이유가되어서는 안됩니다.

값

기업의 도전 과제에 참여하는 데 필요한 추가 노력을 기울이면서 직원에게 가치를 부여하기 위해 직원에게 내재 가치를 제공해야합니다. 예를 들어, 스포츠 챌린지 또는 웰니스 프로그램은 증가 된 개인 건강 또는 신체적 인 목표를 달성 할 수있는 기회를 제공합니다. 합당한 대의를위한 자원 봉사의 도전은 각 직원에게 지역 사회 또는 수령인을 위해 무언가를 할 수있는 기회를 제공하며, 회사의 즐거운 하루는 다른 근로자를 만나고 새로운 친구를 사귈 수있게합니다.