고용 응용 프로그램의 경고 표지판

취업 신청서는 고용주가 취업 후보자에 대한 정보를 입수하고 확인해야하는 가장 좋은 자료입니다. 신청서의 일부가 불완전하거나 잘못 기입되면 후보자가 숨길 수있는 징조가 될 수 있습니다. 이는 또한 부주의로 인한 결과 일 수도 있지만, 신청자가 그 절차를 진지하게 취하지 않거나 세부 사항에주의를 기울이지 않았 음을 나타낼 수 있습니다.

고용 역사의 격차

신청자가 7-10 년 후에 취업의 격차를 설명했는지 확인하십시오. 원인 불명의 갭은 비자발적 인 해지의 결과이거나 심지어 신청자가 감금되었을 수 있습니다. 자녀를 키우거나 아픈 친척을 돌보는 데 시간을 할애하는 것과 같이 격차에 대한 정당한 이유가있을 수 있음을 명심하십시오. 그러나 신청인이 귀하의 우려를 만족시켜야합니다.

서명 부족

신청서상의 서명은 신청자가 모든 정보가 사실임을 입증하고 귀하가 배경 조사를 실시하고 고용 기록을 확인할 법적 권리가 있음을 의미합니다. 신청자가 적절한 장소에 서명하지 않은 경우, 귀하가 알기를 원하지 않는 정보가 있다는 표시 일 수 있습니다.

불완전 고용주 정보

신청인이 이전 고용주에 대한 완전한 정보를 제공하지 않으면 다른 경고 표시가 발생할 수 있습니다. 누락 된 정보에는 고용 종료 날짜가 없음, 주소 및 전화 번호가 불완전하고 이전 감독자의 이름이 없음이 포함될 수 있습니다. 이는 신청자가 부정 행위 또는 비자발적 인 해고로 인해 고용주에게 연락하기를 원하지 않는다는 것을 나타낼 수 있습니다.

잦은 이직

Job-hopping은 작업자가 자주 작업을 변경하는 곳입니다. 잦은 직업 변화가 급여와 책임의 증가 패턴을 보여주지 않는 한, 신청자가 불안정하거나 선택할 경력 경로를 결정할 수 없다는 신호 일 수 있습니다. 이 유형의 지원자를 인터뷰하기로 결정한 경우, 왜 그녀가 일자리를 자주 바꾼 이유와 다른 곳에서 제공하는 기회가 무엇인지 설명해달라고 요청하십시오.