직장에서의 understaffing 문제
인력 수요 예측은 전략적 계획의 요소입니다. 직원 배치 수준은 중소기업의 여러 측면에 영향을 미칩니다. 너무 많은 직원이 오버 헤드를 높이고 비즈니스 수익성에 직접적인 영향을줍니다. 직원이 너무 적 으면 현재 고객에게 서비스를 제공하고 비즈니스를 성장시킬 수있는 능력이 제한됩니다. 언더 스팅은 경영진에게는 의미가 있지만 장기적으로는 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
급여 비용
직원을 줄이면 급여 및 급여 비용이 즉시 절감됩니다. 그러나 인력 배치 수준이 너무 낮 으면 임시 직원을 프리미엄 요금으로 고용하면 급여가 상승 할 수 있습니다. 시간외 근무를해야하는 직원이 적 으면 추가 직원을 고용하는 것보다 비용이 많이들 수 있습니다. 정규 직원이 임시 직원 교육에 지출하고 오류를 수정하는 시간은 생산성을 저하시킵니다. 임시직 근로자를 교체하는 것은 값 비싼 고용 및 훈련 과정을 반복합니다.
품질
고객에게 봉사하고 생산 라인을 운영하는 직원이 줄어들면 제품 및 서비스 품질이 저하됩니다. 더 많은 직원이 더 많은 업무를 처리하는 데 더 빨리 작업해야하며 쿼터가 품질에 비해 강조되면 오류가 증가합니다. 직원들은 교육을 통해 돌진하거나 작업량을 줄이기 위해 교육을받지 않고 일을 시작할 수 있습니다. 시간이 지남에 따라 품질이 떨어지면 회사의 평판이 떨어지고 고객을 멀리하게됩니다.
직원 스트레스
직원을 줄이면 기존 직원이 더 많은 작업을 담당하게되고 작업량이 늘어남으로써 작업을 완료하고 성과 기대치를 충족시킬 수 있습니다. 스트레스가 증가하면 사기와 직원의 업무 만족도가 낮아지고 직원의 정신적 육체적 건강에 타격을 주며 업무에 필요한 시간을 늘릴 수 있습니다. 압도 된 근로자가 동일한 임금률로 작업량을 늘리지 않고 직장을 그만두면 이직률도 증가합니다.
잃어버린 사업
인력 부족 사업은 고객 요구를 충족 할 수있는 역량이 부족하기 때문에 성장 기회를 놓치게됩니다. 비즈니스가 새로운 고객이나 제품을 인수하고 상품이나 서비스를 제공 할 수없는 경우 비즈니스를 잃어 버리고 업계의 명성을 훼손 할 수 있습니다. 잃어버린 사업은 수익을 잃고 새로운 시장으로 성장한다는 것을 의미합니다. 기업은 직원의 비용을 조직에 대한 직원의 기여도에 따라 생성 된 매출액과 비교 평가해야합니다. 1 년에 3 만 달러에 다른 직원을 추가하는 것은 많은 오버 헤드처럼 보일 수 있지만 비용은 비즈니스 능력의 증가로 인해 초과 할 수 있습니다.
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"Friendly fire"라는 용어는 군대에서 자주 사용되며 의도하지 않은 자신의 자산의 해를 의미합니다. 비즈니스에서의 우호적 인 화재는 비실용적 인 비즈니스 자원의 사용, 빈약 한 전략 또는 계획 부족으로 인해 의도하지 않은 결과가 발생하는 것과 유사합니다. 이러한 모든 조치는 귀사의 비즈니스를 손상시킬 가능성이 있으며, 때로는 귀환하지 못할 수도 있습니다. 빠른 반응 시간 중소기업은 빠른 대응 능력에 관해서는 더 큰 경쟁자보다 유리합니다. 예상치 못한 기회를 항상 염두에두고 가능하면 활용하십시오. 예를 들어, 경쟁 업체가 사업을 중단하고 저렴한 가격으로 재판매 할 수있는 재고를 청산한다고 가정
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포커스 그룹은 본질적으로 유익하거나 일화 적이되도록 고안된 일종의 질적 마케팅 연구입니다. 그럼에도 불구하고 중소기업은 포커스 그룹에서 유용한 정보를 많이 얻을 수 있습니다. 이는 일반적으로 단방향 미러가있는 멀티 룸 시설에서 수행됩니다. 참가자들 사이의 자발력과 같은 장점에도 불구하고 포커스 그룹을 수행하는 데는 여러 가지 단점이 있습니다. 비용 초점 집단은 다른 형태의 연구에 비해 비교적 비쌉니다. 세션 당 비용은 비즈니스 간행물 Entrepreneur.com의 "Conveing Surveys and Focus Groups"라는 기사에 따르면 2010 년 평균 $ 4
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트위터의 소셜 네트워킹 플랫폼은 간단한 텍스트 마이크로 블로깅을 지원합니다. 140 자 이상의 업데이트를 통해 비즈니스는 고객 및 고객과 계속 연결될 수 있지만이 업데이트를 텍스트 전용으로 제한 할 필요는 없습니다. Twitter를 통해 피드에 사진을 게시 할 수있어 제품 전시, 매장 사진 및 회사 이벤트 스냅 샷에 적합합니다. 짹짹에 업로드되면, 이 사진들은 짹짹 아래에 하이퍼 링크로 나타나고 클릭 할 수있는 썸네일이 프로필의 측면에 나타나며, 약간의 색과 시각적 인 관심을 가지고 프로필을 장식합니다. 1. Twitter에 로그인하십시오. 2. 오른쪽 상단 모서리에있는 깃털 아이콘을 클릭하십시오. 새로운 창이 생성되어 새로운 Tweet을 만들 수 있습니다. 삼. 텍스트 필드 바로 아래에있는 카메라 아이콘을 클릭하십시오. 하드 드라이브에서 사진을 찾아 볼 수있는 새
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고용주는 생산적이고 만족스러운 노동력을 유지하는 데 많은 책임을집니다. 인사부는 고용주와 직원 간의 관계를 강화하는 고용 정책을 관리하는 데있어 가장 중요한 자원입니다. 사업 운영 과정에서 어려움이있을 것입니다. 그러나 원인을 이해하고이를 해결하는 방법을 통해 직원의 징계 문제가 미치는 영향을 최소화 할 수 있습니다. 텍사스 C 바 (Texas C-Bar)는 직원의 징계 문제에 대해 이렇게 설명합니다. "일관되고 공정한 절차, 정직한 의사 소통 및 명확한 기대는 고용주가 직원을 위반 행위에 대해 징계해야 할 때 직원 성과와 사기를 개선하는 열쇠입니다." 출석과 지각 모든 고용주들은 직원들이 제 시간에 임무를 맺고 생산적인 노동자가 될 준비가되어 있다고 기대합니다. 출석과 시간 엄수는 다양한 이유로 직원들에게 어려움이 될 수 있으며 그 중 대부분은 시간 관리와 관련되어
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창고의 재고 목록은 플라스틱, 나무 또는 강철과 같은 딱딱하고 유형의 물질로 구성 될 수 있지만 그 가치는 훨씬 더 유동적입니다. 물품이 판매되거나 선적이 접수 될 때 공급량이 다를 수 있지만, 선적되거나 반입되지 않는 품목이 있더라도 재고 가치는 상승하거나 하락할 수 있습니다. 재고 보유 가치는 다양한 요인에 따라 달라집니다. 정치 요인 비즈니스가 운영되는 시장의 정치 환경은 인벤토리의 가치에 영향을 미칠 수 있습니다. 가장 큰 영향은 제품의 미래 공급을 위태롭게하는 정치적 요인에서 비롯됩니다. 예를 들어, 총기류를 구입하고 총기 규제 옹호자가 총기 제조를 중단하기 위해 의회에서 법안을 제출하는 경우 법안이 아직 통과되지 않은 경우에도 총기가 갑자기 더 많은 돈을받을
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