취업 후보자를 찾기 위해 인터넷 사이트를 이용할 때 고용주가 염두에 두어야 할 5 가지

인터넷 구인 사이트는 고용주와 직원 모두에 광범위하게 사용되고 있습니다. 많은 옵션과 많은 사람들이이 사이트를 사용하므로 고용주는 새로운 옵션을 사용하여 신입 사원을 채용 할 때 조심해야합니다. 대부분의 구직자는 이제 하나 이상의 인터넷 작업 게시판을 사용하며, 많은 사람들이 잠재적 인 새로운 직위의 주요 원천으로 사용합니다. 고용주는 또한 채용 정보를 채우기 위해 인터넷 사이트를 사용할 때 이러한 출처에서 많은 이력서와 응용 프로그램을받습니다. 그러나 이렇게하는 데는 많은 고려 사항이 있습니다. 고용주는 인터넷을 사용하여 신입 사원을 채용 할 때 잠재적 인 단점을 인식하고 있어야합니다.

많은 수의 이력서

인터넷 구인 사이트를 사용하여 후보자를 찾을 때 수백 가지가 아니라면 수천 가지의 이력서를 받게됩니다. 이력서의 대부분은 광고되는 위치에 대해 원격으로 자격이 주어지지 않고 신속하게 제거 될 후보자에서 나옵니다. 그러나 자격을 갖추지 않은 신청자로부터 자격을 박탈하는 것은 시간과 노력이 필요하며 회사의 누군가는 이력서를 검토해야합니다. 많은 기업들이 이력서에 필요한 정보를 가려내는 소프트웨어 제품을 사용하지만 그렇게 할 때 고려해야 할 진정한 자격을 갖춘 사람을 버릴 위험이 있습니다.

후보자는 정말로 관심이 있습니까?

많은 후보자들이 더 많은 이력서를 보내면 더 좋은 기회가 될 수있는 전술을 사용합니다. 귀하의 취업은 그들이 이력서를 보낸 많은 사람들 중 하나 일 수 있으며 실제로 신청자는 귀하의 개방 된 위치에 관심이 없을 수도 있습니다. 귀하의 신병 모집인은 처음 접촉하는 동안이를 발견 할 수 있습니다. 당신의 잠재적 인 후보자는 당신의 직업에 정말로 관심이 없을지도 모르고 당신은 그 (것)들을 접촉하는 단순히 첫번째 회사이다. 이 사실을 발견하기 전에 많은 시간을 낭비 할 수 있습니다.

정보가 현재입니까?

많은 직업위원회에는 직책을 얻었거나 더 이상 취업에 관심이없는 사람들의 이력서가 있습니다. 일부 이력서에는 업데이트되거나 수정되지 않은 정보가 포함되어 있습니다. 직무가 변경되고, 사람들이 옮기며, 과제가 변경됩니다. 이 모든 정보는 현재 이력서에 포함되어야하지만, 종종 인터넷 작업 게시판은 개정되지 않습니다. 신청자는 그녀의 마지막 직무가 회계에 있다고 말 할 수 있지만, 그녀에게 연락하면 4 년 전 마케팅에 이직하기 전에 그 사실을 알게됩니다. 그녀는 더 이상 자격이 없습니다.

맞춤형 이력서

많은 지원자들이 귀하의 취업 알선에 게시하는 직업 자격을 충족시키기 위해 이력서를 신속하게 재조정하는 방법을 배웠습니다. 기술적으로 정통한 사람들은 귀하의 오픈 포지션에서 가장 중요한 단어, 용어 및 자격을 신속하게 분류하고 귀하의 직무 요구 사항을 충족시키기 위해 이력서를 신속하게 조정할 수 있습니다. 추가 조사를 통해 예산 책임에 대한 귀하의 요구 사항이 후보자의 모퉁이 레모네이드 스탠드에 대한 귀하의 통제 였음을 발견 할 수 있습니다. 신병 모집인은 진실을 발견하기 위해 많은 시간과 노력을 기울일 수 있습니다.

항상 모든 직책에서 근무하지는 않습니다.

개방 된 직책 중 일부는 너무 전문화되어 있지 않으므로 인터넷 구인 사이트는 적절한 자격을 갖춘 사람들을 데려 올 수 없습니다. 주요 인터넷 사이트 중 상당수는 귀하가 찾고있는 후보자의 유형과 깊이를 수집하기에 충분하지 않습니다. 이러한 인터넷 사이트는 초급 레벨의 후보자 또는 제한적이거나 일반적인 경험을 가진 개인이 자주 사용합니다. 당신이 국제적인 관계로 경험 많은 마케팅 임원을 찾고 있다면, 당신은 인터넷 일자리 게시판이 매우 유용하다고 생각하지 않을 것입니다. 더 구체적이고 개방적 인 귀하의 포지션은 인터넷 사이트 사용에 성공할 가능성이 적습니다.