유예 기간 동안 직원을 해고하는 편지를 쓰는 방법

많은 고용주들이 회사에 새로 입사 한 직원들을 보호 관찰 기간으로 운영합니다. 수습 기간은 새로운 고용인의 기술, 능력 및 업무 스타일이 자신의 지위에 적합한 지 여부를 알 수있는 고용주에게 기회를 제공합니다. 집행 유예 기간 중에 직원 종결 절차를 쉽게하기 위해 직원과의 명확한 의사 소통이 중요합니다. 그는 집행 유예 기간이 얼마나되는지, 지속 기간, 평가 방법 및 기대되는 업무를 이해해야합니다.

수습 기간에 대한 설명

수습 기간은 종종 30 일에서 90 일 사이가되도록 구성됩니다. 보호 관찰 기간 동안 직원의 직속 관리자 또는 감독자는 일반적으로 직원의 업무 수행, 적시성, 출석, 태도 및 적절한 경우 출현을 모니터링합니다. 이 기간 동안, 일반적으로 신규 채용자는 부가 급여를받을 자격이 없습니다.

의사 소통하기

새로운 직원이 자신의 역할과 회사의 목표 달성에 기여하는 방법을 이해할 수 있도록 전체 부서 및 부서에 대한 오리엔테이션을 제공하십시오. 새 고용 관리자는 직원과 만나서 수습 기간 및 그 이상의 기간에 대한 기대치 체크리스트를 제공해야합니다. 회의 중 목록의 각 항목을 검토해야합니다. 직원은 질문 할 것을 권장해야하며 관리자는 이러한 질문에 철저히 대답해야합니다. 이상적으로 관리자는 문서에 대한 이해를 나타 내기 위해 직원의 서명 및 / 또는 체크리스트의 초안을 작성해야합니다. 직원 및 감독자는 집행 유예 기간과 관련하여 유사한 절차를 거쳐야합니다. 직원은 집행 유예 기간 중 해고로 이어질 수있는 행동이나 부작용을 이해해야합니다.

감독자 및 다른 상사와 상담하십시오.

직원의 상사가 아닌 다른 사람이 해지서를 작성하는 경우, 새 고용인의 상사와 상담하여 보호 관찰 기간을 어떻게 위반했는지 자세히 알아야합니다. 편지를 쓸 때 집행 유예 증서의 조항에 모든 위반을 연결할 수 있는지 확인하고 싶습니다.

편지 쓰기

편지의 날짜를 눈에 잘 띄게 인쇄하고 그의 성명을 사용하여 문서를 직원에게 전달하십시오.

첫 번째 단락에서 요점을 찾으십시오. 그의 수습 기간 동안 존속하기위한 기준을 충족시키지 않아 종업원이 해고되어야한다는 사실을 명확하게 진술하십시오.

사건의 세부 사항을 열거하십시오. 집행 유예 설명 문서에서 언어를 인용하고 직원이 하나 이상의 용어를 위반 한 방식을 명확하게 설명하는 예제를 제공하십시오.

해당되는 경우 날짜와 시간을 명확하게 명시하여 작업장을 정리하고 구내를 떠났어야합니다. 또한 그가 지급받을 날짜와 최종 수표 발행일을 통해 주.

그 고용이 잘 맞지 않았다는 것을 당신의 후회로 표현하고, 앞으로의 노력에서 그에게 행운을 기원하십시오.