고용주가 시정 명령의 사본을 제출해야합니까?

각 주정부는 경계 내의 고용인이 고용주에 의해 어떻게 대우되어야하는지에 관한 법률을 제정합니다. 또한 연방 및 공무원은 행동 강령을 수립했습니다. 노조 화 된 노동자들은 그들의 처우에 관한 계약을 협상 해왔다. 회사가 직원과 맺은 주나 규칙 또는 계약에 관계없이 직원 수령자에게 시정 또는 징계 조치 보고서 사본을 제공하는 것이 좋습니다.

소송 회피

대상자에게 징계 조치 사본을 제공하면 향후 소송을 피할 수 있습니다. 직원이 선발되거나 차별받는 것으로 느껴질 때 회사에 대해 법적 조치를 취할 수 있습니다. 자신의 파일에있는 것과 함께 각 분야 보고서의 복사본을 손에 넣으면 자신이 자신의 직무 수행에 관한 문서를 만들고 개선해야한다고 상기시킵니다.

알림으로

직원들은 시정 조치 회의 중에 종종 긴장하거나 화를냅니다. 그들은 사무실에 왜 전화가 왔는지 파악하자마자 방어가됩니다. 문제를 개선하고 일자리를 유지하기 위해 보고서가 쓰여지고있는 이유와 그들이해야 할 일에 대해 고개를 끄덕이고 말할 수는 있지만, 그 당시에는 100 % 집중하지 않았을 수 있습니다. 직원에게 보고서 사본과 합의 된 행동 계획을 제공하면 그날 밤에 집에 돌아올 때 참조 할 수있는 시각적 도움을 얻을 수 있습니다. 보고서를 소화하고, 필요한 구제책을 조사하고, 객관적으로 반영 할 시간은 직원이 다음 근무 시간으로 돌아올 때 함께 일할 수있는 기반을 제공합니다.

응낙

직원에게 징계 조치 사본을 제공하는 것은 귀하 주 또는 노동 조합 협상의 일환으로 요구 될 수 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아의 노동법 1198.5는 고용주가 요청시 직원이 서명 한 직원 파일에있는 모든 서류를 볼 수있게해야합니다. 여기에는 시정 조치 보고서가 포함됩니다. 요청이있을 때, 직원은 사본을받을 권리가 있습니다. 다른 경우 노조 협상을 통해 직원이 서명 된 문서의 사본을 받도록 징계해야 할 수도 있습니다. 이러한 법률 및 협상을 준수하면 고용주가 법을 위반 한 혐의를받지 않게됩니다.

선제 실업 수당 청구

해고 될 가능성이 가장 높은 근로자를 징계하는 고용주는 항상 직원에게 시정 조치 보고서 사본을 제공해야합니다. 근로자를 해고 할 때가되면, 그는 이유없이 출두하라는 주장을 제기하려고 시도 할 때 이미 실직에 제시 할 증거를 자신의 소유로 가질 것입니다. 실업 항소 심리는 고용주의 날로부터 시간이 걸릴 것입니다; 따라서 직원에게 그의 불량한 업무 성과와 관련하여 종이 흔적이있는 방식의 모든 단계를 알게되면 그와 같은 경우를 취할 필요가 없게됩니다.