근로자 보상 및 보험의 차이점

중소기업 근로자는 근로자 재해 보상 보험과 다른 형태의 장애 관련 보험의 기본적인 차이점을 이해해야합니다. 비용 통제 대 요구와 이익은 소기업의 끊임없는 동반자입니다. 보상 범위와 초점의 차이를 알면 사업주는 모든 보험 비용을 현명하게 보장하고 지출 한 달러 당 최대의 이익을 제공 할 수 있습니다.

필수 대. 자발적인

많은 미국 주와 달리 텍사스는 모든 고용주가 제 3 자 보험 회사로부터 근로자 보상 보험을 구매하도록 요구하지 않습니다. 그러나 대부분의 직원은 이러한 보호를 원하며 클라이언트 또는 고객은 비즈니스 조건으로 적용 범위의 증거를 요구할 수 있습니다. 예를 들어, 정부 프로젝트에 종사하기를 희망하는 회사는 근로자 산재 보상 보험을 가입해야하거나 고려 대상이되지 않아야합니다. 더 큰 고용주는자가 보험 프로그램을 만들지 만 텍사스 보험 부 (TDI)의 인증을 받아야합니다.

노동자 보상 대. 사회 보장 장애 보험

장애를 가진 직원, 근로자 보상 및 사회 보장에 의료 혜택을 제공하는 두 가지 큰 괴물은 몇 가지 큰 차이점이 있습니다. 첫째, 직원은 일반적으로 고용 일로부터 근로자 산재 보상 보험에 가입합니다. 반대로, 사회 보장 혜택은 지속적인 고용의 일관된 역사가 있어야만 지급됩니다. 똑같이 중요한 차이는 원인과 부상 또는 장애 장소와 관련이 있습니다. 근로자 산재 보상 제도가 직장에서 발생하는 장애를 다루는 반면, 사회 보장 보험은 고용 장소에서 또는 그 자리에서 벗어나는 사람들을 대상으로합니다. 또 다른 의미있는 차이는 관리입니다. 개별 국가는 일반적으로 근로자 보상 프로그램을 관리하고 사회 보장국 (Social Security Administration)은 전체 국가에 대한 보험 보상을 관리합니다. 법률과 해석이 때로는 다를 수 있으며 직원에게 혜택을 주거나 보험 적용 범위를 제한 할 수 있습니다.

노동자 보상 대. 사설 임시 장애 보험

사설 장애 보험은 일반적으로 직원이 업무를 수행 할 수 없을 때 의료 비용 및 월 소득 대체를 제공합니다. 5 개 주 (뉴욕, 로드 아일랜드, 캘리포니아, 하와이 및 뉴저지)는 모든 직원에게 일시적 장애 보험을 제공합니다. 이 주 및 다른 주에있는 고용주는 종종 직원을 위해 임시 및 / 또는 장기 장애 보험 프로그램을 제공합니다. 이러한 프로그램은 근로자 보상 범위와 경쟁하지 않습니다. 강제 또는 자발적 여부에 관계없이 근로자 보상은 직장에서 부상당하는 직원을 대상으로하지만 일시적인 장애 프로그램은 직원, 사업주 및 전문가가 직장에서 또는 직장 외에서 부상이나 질병을 겪을 때이를 보호합니다. 사적 일시적 장애 보험은 장애 출처 (업무 또는 비 업무 관련)에 관한 질문이있을 때 발생할 수있는 충돌을 제거합니다.

고용주에 대한 근로자 보상 및 사적 장애 보험의 가치

텍사스는 모든 고용주가 근로자 보상 또는 기타 근로자 장애 보험을 요구하지는 않지만 크고 작은 사업체는 하나 또는 두 가지 모두를 고려해야합니다. 이 적용 범위를 무시한 결과로서 사용자와 직원에게 큰 재앙이 될 수 있습니다. 첫째, 텍사스 중소기업은 판매자, 벤더 또는 계약자를 대상으로 근로자 보상 보험을 요구하는 정부 및 기타 고객과 거래하는 것이 금지 될 수 있습니다. 둘째, 근로자가 직장에서 부상을 입을 경우 미국 법원 시스템은 일반적으로 의료 비용 상환 및 임금 상실에 대한 근로자의 요청에 유리합니다. 셋째, 모든 고용주는 좋은 직원을 끌어 들이고 유지하기를 원합니다. 근로자 보상 및 / 또는 임시 장애 보험 프로그램을 제공하면이 목표를 달성 할 수 있습니다.