직원이 이력서에 거짓말을했는지 확인하는 방법

이력서 사기가 증가함에 따라 신청자의 이력서에 열거 된 정보가 거짓인지 아닌지 걱정하는 것은 당연합니다. 다행스럽게도 직원이 사전 고용 문서에서 제공 한 정보에 정직한 지 확인하기 위해 다양한 점검을 수행 할 수 있습니다. 신청자가 귀하에게 거짓말을했는지 판단하는 것은 일반적으로 그의 성격에 관한 중요한 정보를 나타냅니다. 이 정보를 사용하여 고용인이 비즈니스에 유리한 지 여부를 결정할 수 있습니다.

1.

신청자에게 이전 몇 달 동안의 고용에 대해 물어보십시오. 신청자가 과거 고용 날짜 범위에 대해서만 몇 년을 열거하면 직원이 근무 기록에 손을 대고 있다고 나타낼 수 있습니다. 이것이 항상 그런 것은 아니지만, 과거 고용주와 함께 근로 경력을 확인할 때뿐만 아니라 고용 개월을 확인하기를 원할 것입니다.

2.

과거의 직업에 대한 구체적인 의무에 대해 질문하십시오. 신청자는 이력서에 수행 한 모든 업무를 나열하지 않는 경우가 많으므로 긴 문서가 작성 될 수 있습니다. 기술을 확인하기위한 추가 정보를 요청하십시오. 특히 이전에 신청자가 보유한 직책이 모호한 경우.

삼.

이력서에 기재된 과거 고용주의 연락처 정보를 요청하십시오. 연락처 정보에는 직원의 감독자 이름과 회사 전화 번호 및 주소가 포함되어야합니다.

4.

직원의 백그라운드 확인을 수행하는 릴리스 양식을 얻습니다. 과거 고용주의 인사 기록과 이력서에 등재 된 학교의 공식 성적표, 학점 및 범죄 기록 검사 승인을 받기 위해 석방 양식이 필요합니다. 공인 된 대학이나 대학교는 일반적으로 웹 사이트에 성적표를 제공합니다. 많은 고용주는 특정 인사 릴리스 양식을 사용할 수 없으므로 신청자가 직원 기록을 사용자 사무실에 공개하도록 요구하는 성명서가 포함 된 사본을 초안에 작성할 수 있습니다. 귀하의 이름과 연락처 정보를 포함하고 직원에게 양식에 서명하고 날짜를 기입하도록 요청하십시오.

5.

이력서에 열거 된 정보의 점검을 수행하십시오. 과거 고용주, ​​학교 및 개인 참조 정보를 얻습니다. 이력서에 기재된 각 고용주의 고용 일자, 임금 및 급여를 확인하고 싶을 것입니다. 지원자의 학교 성적표를 받으면 출석 날짜, 원하는 학위 및 학점 평균을 확인하십시오. 개인적인 참조는 신청자와 그들이 직원과의 관계를 얼마나 오래 알았는지 알려줄 것입니다. 배경 수표에서 얻은 정보는 신청자가 자신의 이력서에 제공 한 정보를 확인해야합니다.