작업장 규칙 수립 방법

중소기업의 원활한 운영을 위해서는 직원을위한 명확한 지침과 규칙이 필요합니다. 근로자가 기대와 표준을 이해할 때 그들은 일할 때 수행 방법을 알게됩니다. 작업장 규칙을 수립하여 질서와 안전한 근무 환경을 유지하십시오. 일단이 프로토콜을 갖추게되면 귀사는 효율적인 조직으로 이익을 얻게되며 이로 인해 비즈니스 세계에서 전반적으로 성공할 수 있습니다.

1.

비즈니스에서 업무 루틴을 관찰하고 작업을 완료하는 데 필요한 프로세스에 대한 자세한 개요를 작성하십시오. 이 노트를 사용하여 직원들이 작업을 완료 할 수 있도록 구체적인 지침을 작성하십시오.

2.

비즈니스의 원활한 운영에 필요한 것으로 생각되는 규칙 및 지침에 대한 직원 의견을 등록하십시오. 가능한 경우 모든 사람들이 직장 규칙 및 지침에 대한 토론에 참여할 수있는 브레인 스토밍 회의를 마련하십시오. 토론에 대한 자세한 메모를 작성하십시오.

삼.

미국 산업 안전 보건 청 (USPA)의 지시에 따라 안전에 관한 규칙을 추가하십시오. OSHA는 산업에 따라 특정 규정으로 작업장의 안전을 규제합니다. OSHA 웹 사이트를 방문하여 일반 및 특정 산업 분야의 규정을 읽으십시오. 표준 직원과 함께 일하는 모든 장소는 안전하고 체계적이며 깨끗해야 근로자를 안전하게 지킬 수 있습니다.

4.

근무 시간 동안 물질 사용 및 흡연에 관한 규칙을 직장 규정에 포함 시키십시오. 담배에 관한 주 및 지방 규정을 따르십시오. 근무 시간 동안의 물질 사용에 대한 제로 관용 정책이 적절할 것입니다.

5.

직장 코드를 정하십시오. 직원이 유니폼을 착용하는 경우 유니폼을 깨끗하게 유지해야합니다. 직원이 거리 옷을 입는 경우 남성과 여성 모두에게 드레스 코드를 지정하십시오. 원하는 경우 복장 코드에 피어싱과 문신과 같은 개인 액세서리의 사용을 포함하십시오.

6.

직원들이 식사를하고 휴식을 취해야하는 장소에 관한 추가 규칙을 작성하십시오. 예를 들어 큐비클이있는 열린 공간이있는 경우 직원이 책상에서 휴식을 취하거나 다른 직원을 방해 할 수 있습니다.

7.

동료에 대한 괴롭힘 및 개인적인 존중에 관한 규칙을 포함합니다. 직원은 다른 직원에 대해 위협적이거나 괴롭힘을 당하지 않아야합니다. 직원에게 상사 나 관리자에게 괴롭힘을 신고하도록 지시합니다.

8.

규칙을 서면 형식으로 작성하고 각 직원에게 작업장 규칙 사본을 제공하십시오. 직원들에게 책을 읽고 질문하도록 요청하십시오. 모든 직원이 이해를 나타 내기위한 규칙에 서명하십시오.

9.

규칙에 대한 시행 시스템을 만듭니다. 예를 들어, 한 직원이 규칙을 한 번 위반하면 구두 경고를받을 수 있습니다. 후속적인 위반은 서면 경고, 정지 및 최종 해고로 이어질 수 있습니다.