도둑질하는 직원을 다루는 방법

사업주는 고용하기 전에 후보자를 수시로 심사합니다. 이것은 종종 사람이 돈, 민감한 고객 데이터, 영업 비밀 또는 심지어 회사 차량을 운전할 경우 백그라운드 검사를 수행하는 것을 포함합니다. 고용 프로세스에 많은 시간과 에너지, 돈을 투자했을 때 직원이 고객, 동료 또는 회사로부터 도난 당하지 않도록 신뢰할 수 있다고 믿고 싶습니다. 불행하게도 이러한 시나리오가 발생할 수 있으며 비즈니스 소유자는 직원 도둑으로부터 자신과 회사를 보호하는 방법을 알아야합니다.

표지판 찾기

비즈니스 소유자는 블라인더를 사용하여 비즈니스를 운영 할 수 없습니다. 인벤토리, 소액 현금 및 사무 장비를 추적하십시오. 사물이 사라질 때주의하십시오. 직원의 습관 변화에주의하십시오. 당신은 당신이 당신의 사람들에게 지불하는 것을 압니다. 직원이 갑자기 700 달러짜리 신발을 신고 있지만 최저 임금을받는다면이 직원에 대해 질문 할 수 있습니다. 직원이 전에 가지고 있지 않은 값 비싼 의류 품목으로 걸어 들어가는 합법적 인 이유가있을 수도 있습니다. 예를 들어, 새 신발이나 옷은 친구 나 친척의 선물이거나 갑작스러운 상속 일 수 있습니다. 최악은 아니지만 모든 것을 확인하십시오. 모든 은행 기록과 금전 등록기 기록을 다시 확인하십시오. 감추고 도둑질하는 흔적을 찾으십시오.

증거 수집

즉시 반응하지 마십시오. 당신은 행동을 취할 수 있기 전에 절도의 증거를 수집해야합니다. 보안 카메라를 설치하는 것을 고려해보십시오. 회계사에게 서적 및 재고 기록에 대한 완전한 감사를 완료하도록 요청하십시오. 도난 사건이 다른 직원에 의해보고 된 경우 정보를 기밀로 유지하고 목격자 계정에서 서면 진술을받습니다.

인시던트 문서화

모든 것을 기록하고 상황에 맞는 파일을 시작하십시오. 직원을 해고해야하는 경우이 작업이 필요합니다. 문서가 없으면 직원은 귀하를 아무런 이유없이 해고했다고 주장 할 수 있으며 심지어는 명예 훼손에 대해서도 제기 할 수 있습니다. 모든 기록은 안전한 장소에 보관하십시오.

조사 도움말 얻기

충분한 문서가 있다고 생각되면 전문가의 도움을 받으십시오. 도둑질하는 사람들은 또한 거짓말을하는 것이 좋습니다. 당신은 직원을 대면하고 진실을 알 수 없을 수도 있습니다. 인적 자원 관리자, 법의학 감사원 또는 법 집행 기관을 이용하여 해당 직원과 인터뷰하고 대처할 계획을 세우십시오.

소방 직원

직원이 도난 당했고이를 검증 할 수 있다면이 사람을 해고 할 시간입니다. 급여 및 인적 자원과 협력하여 최종 수표 및 서류가 처리되고 준비가되었는지 확인하십시오. 직원을 석방 한 후에는 개인적으로 호송하지 말고 퇴근시키지 마십시오. 사람들은 해고 될 때 민감한 파일이나 중요한 항목을 잡는 것으로 알려져 있습니다. 두 번째 사람이나 경호원에게 에스코트를 돕기를 원할 수 있습니다. 그러면 직원이 통제 할 수 있고 직원과 공격적이지 않다는 것을 목격 할 수 있습니다.