고용 기밀 유지 계약

직원 기밀 유지 계약은 현재 직원 및 전직 직원의 의사 소통을 제한함으로써 영업 비밀을 유지하는 데 도움이됩니다. 비공개 계약 또는 NDA라고도하는이 계약은 조직 내에서 종업원의 재임 기간 중 획득 한 광범위한 정보를 포함 할 수 있습니다. 고객 데이터, 공급 업체 세부 정보 및 업계 통찰력까지도 기밀 유지 계약의 적용을받을 수 있습니다. 업계 및 직원의 업무 특성에 따라 기밀 유지 계약을 위반하면 즉각적인 해고 이외에 상당한 벌금과 벌금이 부과 될 수 있습니다.

의미

직원 기밀 유지 계약은 신뢰할 수있는 근로자가 경쟁 업체에 취업 할 때 회사를 보호하는 데 그치지 않습니다. 개인 정보 보호에 대한 소비자의 우려가 높아지면서 많은 비공개 정책은 기업이 업계 지침 및 관련 법규를 준수하는 데 도움이됩니다. 계약을 통해 고객 및 회사 파트너는 중요한 정보의 보안을 보장받을 수 있습니다. 강력한 정책은 관리자와 회사 이사에게 신용 카드 데이터, 처방 정보 또는 기타 중요한 세부 정보를 훔치는 직원을 추적하고 기소하는 방법에 대한 명확한 지침을 제공합니다.

유형

회사가 직원 기밀성에 대한 기대치를 설정하는 방법은 실제 계약이 위반시 적용될 수 있는지 여부를 결정합니다. 예를 들어, 직원 핸드북의 일부로 기밀 유지 협약이있는 회사는 위반 직원을 해고 할 수없는 손상을 입을 수 없습니다. 따라서 많은 기업들이 장래성있는 직원들에게 정보 유출의 범위를 명시하고 고용주가 부과 할 수있는 벌칙을 명시하는 명시적인 계약에 서명 할 것을 요구합니다.

시간 프레임

최고의 직원 기밀 유지 계약은 회사 기밀의 성격, 한 업계 내의 혁신 속도 및 그 계시로 인해 발생할 수있는 잠재적 손상에 따라 특정 시간 프레임을 설정합니다. 예를 들어 식품 회사는 비밀 조리법을 공개하는 데 평생 금지 조치를 취할 수 있습니다. 한편, 기술 회사는 직원이 분리 된 후 기밀 유지 계약을 5 년으로 제한하는 것을 선호 할 수 있습니다.이 경우 업계의 변화율로 인해 그 시간 이후에는 비밀이 사라질 것입니다. 고용주는 잠재적 인 신입 사원이 그러한 서류에 서명 할 의사가 있는지에 대한 기밀 유지 계약의 혜택을 평가해야합니다.

역사

직원 기밀 유지 협약은 콜라와 펩시 또는 토머스 잉글리시 머핀과 빅토리아 빵집 사이에 강조 표시된 대기업에만 영향을 미치지 않습니다. 2010 년에 계류중인 라스베가스에서 진행되는 소송 중 하나는 신입 사원에게 기밀 유지 계약서에 서명해야하는 컵 케잌 빵집과 관련이 있습니다. 제과점의 변호사는 조리법 재료 및 생산 기술과 같은 영업 비밀을 보호하기 위해 NDA를 설계했습니다. 전직 직원이 비슷한 이름과 메뉴를 가진 경쟁사를 시작하여 계약서에 서명하지 않았다고 주장했다. 그녀의 이전 고용주들은 그녀가 회사 기록에서 NDA를 삭제했다고 주장하면서 변호사들이 안전한 장소에 여러 계약서를 보관할 필요성을 고객에게 상기 시키도록했습니다.

전문가 통찰력

비즈니스 법률 전문가 인 Matt Storms에 따르면 최고의 NDA 계약 및 정책은 다른 채널을 통해 공개 지식을 얻는 정보를 "새롭게"합니다. 그렇게함으로써 직원들은 보복에 대한 두려움없이 전문 개발 및 산업 협력에 집중할 수 있다고 Storms는 말합니다. 또한 연방 고발 법률은 특히 회사의 조치가 시민들을 해할 것이라고 위협 할 때 직원 기밀 유지 협약보다 우선 할 수 있습니다. 직원 기밀 유지 계약을 올바르게 사용하면 라이벌 회사 간의 혁신과 심지어 경쟁을 촉진하여 소비자에게 더 나은 제품과 서비스를 제공 할 수 있습니다.