고용인이 실업 수당을 신청하면 회사는 비용을 지불합니까?

급여세 이외에 사업주는 실업을 포함하여 다른 근로 기반 급여에 대한 책임이 있습니다. 기업가로서, 당신은 당신의 회사와 얼마나 오랫동안 있 었는가에 상관없이, 당신의 고용인을위한 실업 보험에 가입해야합니다. 이 세금은 근로자가 강제로 실업 급여를받을 때 지불합니다.

그러나 실업 상태에 대해 지불하는 금액은 총 급여와 주에서 요구하는 요율에 따라 다릅니다. 이 시스템의 작동 방식을 이해하면 법을 준수하는 데 도움이됩니다.

팁

회사가 실업에 대해 지불하는 금액은 총 급여와 국가가 요구하는 요율에 따라 다릅니다. 직원이 혜택을 신청하면 비즈니스 보험료에 아무런 차이가 없습니다.

왜 실업 보험료를 내야 하는가?

대부분의 경우 임금을받는 모든 근로자에 대해 실업 보험에 가입해야합니다. 1935 년에 시작된 연방 실업 세법 (Federal Unemployment Tax Act)은 고용주가 주 및 연방 정부에 고용 보험 급여를 급여세로 포함하도록 규정하고 있습니다. 실업 보험은 자격을 갖춘 직원에게 새로운 직무를 시작하거나 혜택 기간이 끝날 때까지 수당을 신청 한 시점부터 수표를줍니다. 대부분의 주에서 실업 수당은 사업주가 납부하는 세금에만 의존합니다.

급여가 실업 세금에 미치는 영향

사업주들은 종종 자신이 지불해야하는 실업 과세 금액이 임금에 달려 있다는 사실에 놀랐습니다. 결과적으로 직원 수가 많을수록 총 급여가 많아지고 세금을 많이 내야합니다. 그 이유는 주 및 연방 실업 세금이 회사의 세율 대신에 백분율로 계산되기 때문입니다. 주정부에 지불해야하는 비율은 사업체의 위치에 따라 달라지며, 귀하가 빚진 총 금액을 계산할 때 반드시 사용해야하는 직원 급여액도 마찬가지입니다.

실직 보험에 가입하려면 각 직원의 첫 7, 000 달러 소득 중 6 %를 연방 정부에 지불해야합니다. 주정부에 지불해야하는 비율은 사업장 소재지에 따라 다릅니다. 귀하가 빚진 총 금액을 계산하는 데 사용해야하는 직원 급여의 금액은 주마다 다릅니다. 계산하는 각 직원의 임금이 7, 000 달러를 넘지 않는 한 분기 별 임금에 0.06을 곱하여 연방 FUTA 세금을 분기별로 지불하십시오.

실업률

일부 주에서는 정부가 증액을하지 않으면 주 실업세가 그대로 유지됩니다. 그러나 일부 주에서는 실업 급여가 전직 직원이 사용하는 금액을 기준으로합니다. 근로자가 퇴직하여 급여 승인을 받으면 실업 수당이 증가합니다. 즉, 혜택을 사용하는 직원이 많을수록 궁극적으로 더 많이 지불해야합니다.

혜택을 주장하는 직원의 수를 줄이려면 직원을 더 적게 해고하거나 매력적인 직급 패키지를 제공하여 한 업무에서 다른 업무로 쉽게 전환하십시오. 혜택을 신청하는 직원은 특정 기준을 충족해야합니다. 혜택이 승인되기 전에 귀하는 자신의 주장을 입증해야합니다.

실업 보험 가입 자격

해고, 해고 또는 자신의 선택없이 직장에서 분리 된 근로자는 실업 보험에 가입 할 수 있습니다. 근로자가 그만 둘 경우, 실업 수당에 지불 한 돈은 그에게 지급되지 않습니다. 중과실과 같은 특정 행동은 직원이 혜택을받지 못하게합니다. 직원이 해고 당하거나 원인으로 인해 해산 된 경우, 실업 수당 청구에 이의를 제기하고 자격 대표가 귀하에게 연락 할 때 귀하의 입장을 진술 할 수 있습니다.

모든 주에서 직원은 "기본 기간"으로 알려진 요건을 충족해야합니다. 직원은 실업 급여를 신청하기 위해이 기본 기간 동안 임금을 받아야합니다. 이 기본 기간은 일반적으로 직원이 청구를 제기 한 날짜 직전 4 분기입니다.