FMLA 동안 면제 된 직원으로부터 도킹하는 법

노동부의 부서 인 고용 기준 관리부의 임금 및 시간과에서는 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)을 관리합니다. FMLA 휴가는 직원들이 심각한 질병에 걸린 직계 가족을 보살피기 위해 무급 휴가를 취하는 것을 허용합니다. 직원은 최대 12 주가 소요될 수 있으며 반환시 직원을 복직 시키거나 비슷한 위치에 배치해야합니다.

면제 된 직원과 비 배제 된 직원을 명확하게 구분하는 명확한 정책을 수립하십시오. 시간당 근로자에게 지불하는 경우, 해당 직원은 비 배제 된 직원입니다. 면제 된 직원은 근무 시간 수에 관계없이 전액을 지급받습니다. 고용주가 결석하면 배정되지 않은 직원의 급여를 고정시킬 수 있지만, 직장을 놓 쳤기 때문에 면제 된 직원의 급여를 고정시킬 수는 없습니다.

귀하의 정책에 FMLA 휴가 조항을 명확하게 명시한 FMLA 절차를 포함하십시오. FMLA 절차는 FMLA 나뭇잎에 대한 연락 담당자를 식별해야합니다. 유급 휴가가 옵션인지, 허용되는 증분인지, 요청자가 제공해야하는 문서인지 확인하십시오. FMLA 정책은 또한 직원이 퇴사하는 동안 계속되는 혜택과 요청자의 혜택을 유지하기 위해 회수 할 금액을 상세하게 설명해야합니다.

삼.

요청자가 FMLA 정책을 검토하고 요청자가 제출 한 문서를 확인하여 FMLA 휴가 자격이 있는지 확인하십시오. FMLA 준수는 50 명 이상의 직원을 고용 한 고용주에게만 의무적이라는 것을 기억하십시오.

FMLA 시간 동안 직원의 임금을 고정시키는 데 사용할 시간당 요금을 설정하십시오. 직원이 근무하는 시간과 FMLA가 떠나야하는 시간에 대한 적절한 기록을 유지해야합니다. 세부 기록을 유지하지 않으면 직원의 요율을 계산하기가 어려워 지므로 이에 따라 직원의 임금을 고정하십시오.

필요한 것

회사 정책
요청자 문서화

팁

면제 된 직원은 근무 시간에 관계없이 하루 종일 급여를 받아야합니다. 그러나 예외가 있습니다. 면제 된 직원의 임금을 개인 사업을 수행하는 데 시간이 걸리면 도킹 할 수 있지만 직원의 임금을 도크하기 전에 정책에이 프로세스를 명확하게 명시해야합니다.

경고

직원의 휴가 시간에 대한 자세한 기록을 유지하고 서면 방침에 따라 휴가 요청에 일관되게 응답해야합니다. 면제 된 직원의 급여를 지속적으로 잘못 정하신다면 실수로 직원의 상태를 면제에서 비 허용으로 변경할 수 있습니다. 시간제 근로자처럼 면제 된 직원을 치료하는 경우 동일한 방식으로 비용을 지불해야하므로 초과 근무 수당을 갚아야 할 수도 있습니다.