직장에서 도난당하는 법

도둑질은 최고의 조직이라 할지라도 현실이며 직원을 도둑질해야하는 것은 어렵고 불쾌한 작업이 될 수 있습니다. 직원을 해임하기 전에 위반의 심각성, 회사와의 직원 기록, 기존 회사 정책 및 규정, 직원이 도난을 저질렀다는 증거의 질과 같은 모든 경감 상황을 신중히 고려해야합니다 .

제자리에서 정책

귀사는 예상되는 직원 행동을 정의하고 위반이 발생할 경우 결과를 명확하게 설명하는 규정을 마련해야합니다. 직원은 고용시 회사 규정을 숙지하고 해당 정책을 고용 기간으로 준수 할 것에 동의해야합니다. 귀하의 정책에는 위반 사실을 직원에게 알리고 위반 사실을 조사하고 결과에 따라 조치를 취하는 절차가 포함되어야합니다. 추가 옵션으로는 경고장을 발급하거나 보호 관찰을 받거나 배상을 요구하며 최후의 수단으로 해고를 할 수 있습니다. 기존 정책은 진행 방법에 대한 명확한 지침을 제공해야합니다.

철저한 조사

직원이 회사에서 도난 당했다고 생각되면 절도의 확실한 증거가 필요합니다. 도난의 심각성에 따라 조사가 진행되는 동안 직원을 일시적으로 정지시켜야하지만, 의문의 여지가있는 직원을 해고 할 수는 없습니다. 직원이 절도죄를 저질렀다는 명백한 증거를 찾으십시오. 귀하의 회사와 함께 근로자의 근로 경력을 확인하고 과거에 비슷한 행동을 한 적이 있는지 기록하십시오. 절도의 심각성을 평가하십시오. 직원이 공급품 벽장에서 펜을 훔친 경우 개인 계좌로 미수금을 10, 000 달러를 이체하는 것만 큼 심각하지 않습니다. 조사가 끝나기로 결정하면 법정에 출두 할 수있는 사실이 있어야합니다. 조사를 수행하기 위해 전문가를 고용하는 것이 좋습니다.

기밀 유지

직원은 조사가 진행될 것임을인지해야합니다. 근거없는 비난, 증명할 수없는 진술 또는 회사 정책에 의해 지원되지 않는 진술을하지 않기 위해 이것을 설명 할 때는주의하십시오. 귀하는 초기 의심 쩍을 때, 조사 중간에, 정학 기간 중 또는 종업원이 종료 한 후에도 기밀을 유지하고 직원의 사생활을 보호해야합니다. 문제의 세부 사항은 절대적으로 알 필요가있는 직원들과 공유해야합니다. 상황에 대한 정보를 공개하면 직원은 자신이나 단체를 명예 훼손 또는 명예 훼손으로 고소하여 이길 수 있습니다.

개인 종결

직원은 이미 취업 결정을 내렸을 때 처음으로 청문회가 아닌 조사에 대해 알고 있어야합니다. 사적인 해임 회의를 갖고 다른 직원이 절차를 목격하게하십시오. 조심스럽게 주관적인 일반성을 피하고 사실을 고수하십시오. 귀하의 상황에 따라 직원에게 누설하도록 선택할 수도 있고하지 않을 수도 있다는 증거를 문서화했음을 나타냅니다. 법률 고문의 조언에 따라 행동하십시오. 직원의 시민권을 염두에두고 모든 기존 정책을 차별하거나 충돌하는 방식으로 행동하거나 말하지 않도록주의하십시오.

후속 조치

상황에 따라 직원이 건물에서 즉시 에스코트해야 할 수도 있습니다. 작업 영역에 남아있는 직원의 개인 효과를 출하하거나 직원이 개인 소유물을 수집하고 출발하기 위해 작업 영역으로 에스코트하도록하십시오. 모든 신분증, 배지, 건물 및 주차 패스 및 직원이 구내에 계속 액세스 할 수있게하는 기타 항목을 검색하십시오.