절대 복귀하지 않는 직원을 해고하는 법

직장에 나타나지 않는 직원은 중소기업을위한 인력 문제를 제시하며 직원의 자리를 채우기 위해 새 직원을 고용해야 할 수도 있습니다. 근로자의 현재 연락 정보가 있고 공식 고용 계약이없는 경우, 직장 복귀를하지 않는 근로자를 해고하는 것은 간단합니다. 단체 교섭 계약이나 기타 계약이있을 때 근로자를 해고하는 것은 더욱 어렵습니다.

해지 서한

종업원의 마지막으로 알려진 주소로 종결 편지를 보내면 종업원 파일의 종결에 대한 명백한 기록이있는 중소기업 소유자가됩니다. 비즈니스 기업가 웹 사이트 인 Gaebler.com에 따르면 해지 통지서에는 해고 이유와 해고 이유와 회사 정책 및 담당자 정보가 포함되어 있어야합니다. 결석 날짜 및 시간 및 기타 회사 정책 위반에 대해 가능한 한 명확하게 결정해야합니다.

전화 연락

전국의 주 법률에 따라 사전 통보 금액에 따라 다양한 시간 내에 해고 된 직원의 임금을 최종적으로 지불해야합니다. 직원이 직장에 나가기를 멈 추면 현저한 임금에 관해서 전화로 직원에게 연락하는 것은 직원에게 연락을 재개하도록 격려하는 현명한 수단입니다. 직원이 전화를 받으면 직원에게 최종 봉급을 우편으로 보낼 수있는 주소를 제공하도록 요청하면서 해고에 대한 소식을 알릴 수 있습니다.

계약과 노동 조합

위로 나타나지 않는 계약직 근로자는 법적 구속력이있는 계약을 위반합니다. 결석 한 근로자의 계약을 해지하는 것은 계약서에 근로자가 비용과 불완전한 프로젝트에 대해 책임을지게하는 조항이있을 수 있지만 공식적인 해지 통지서를 직원의 마지막 주소로 보내는 것처럼 간단 할 수 있습니다. 계약을 시행하기 위해 민사 법원에서 노동자를 고소해야 할 수도 있습니다. 법원 출두는 노동 조합원으로 일하는 직원을 해고하는 데 반드시 필요한 것은 아니지만 유효한 단체 교섭 협약의 조건에 따라 해고에 대해 노조에 접근해야합니다. 노동 조합이 해고와 싸우기로 결심한다면 법적으로 구속력있는 중재에 회부해야 할 수도 있습니다.

의지 직원

고용 계약 또는 단체 교섭 합의가없는 경우, 몬타나를 제외한 모든 주에서의 종업원 법이 우선합니다. 이 법률에 따라 사전 통보없이 언제든지 사업 관계자를 해고 할 수 있습니다. 직장에서 일하는 법에 따라 직원을 해고하는 경우 공식 해고 서를 요구하지 않지만 근로자가 실업 수당을 성공적으로 제출하는 것을 방지해야 할 수도 있습니다. 근로자를 해산하기 위해 근로자가 귀하에게 출석 할 필요는 없습니다.