인터넷 작업 게시를 통해 직원을 찾는 방법

귀하의 회사가 열린 입장을 채우기 위해 노력할 때, 인터넷은 잠재적 인 후보자들과 연결하는 편리한 방법을 제공합니다. 검색을 시작할 때 온라인 작업 게시에 응답하는 사람의 수는 압도적인데, 특히 경제가 침체 일 수 있습니다. 시간을 최대한 활용하려면 부적절한 사람들을 제거하고 후보자 풀을 좁히는 전략을 세울 수 있습니다.

웹 사이트 선택

소중한 시간을 낭비하는 가장 큰 방법 중 하나는 일자리를 큰 일반 고용 웹 사이트에 게시하는 것입니다. 더 많은 잠재 고객에게 다가 갈 가능성은 있지만 사용자의 요구를 충족시키지 못하는 사람들에게는 희석 될 것입니다. 자격에 더 적합한 직원을 찾으려면 산업별 웹 사이트 사용을 고려하십시오. US News에 따르면, 틈새 웹 사이트는 자격을 갖춘 후보자를 유치하는 경향이 있으므로 이력서를 듣고 인터뷰하는 데 더 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. 최상의 사이트를 찾으려면 직원 및 업계 동료와 상담하십시오. 개인적인 추천은 이메일을 스팸으로 괴롭 히는 직업 게시판을 피할 수 있습니다.

언어

인터넷 기반 직원 검색의 경우 직업 게시의 표현은 종종 자격이없는 사람들을 제적하는 첫 번째 방어선입니다. 구인 게시를 작성할 때 최대한 구체적으로 작성하십시오. Inc. 잡지는 일반성을 피하고 고용 관리자 또는 직속 감독자와 직접 작업 할 것을 제안합니다. "회계 소프트웨어"또는 "디자인 소프트웨어"와 같은 문구를 사용하는 대신 성공한 후보자가 알아야하는 정확한 프로그램을 나열하십시오. 요점을 강화하기 위해 명시된 요구 사항을 충족시키지 못하는 사람은 고려하지 말 것을 독자들에게 알리십시오.

신청 절차

부적합한 지원자를 억제하는 또 다른 방법은 상세하고 도전적인 신청 프로세스를 만드는 것입니다. Inc. 잡지에 따르면 그렇게하는 한 가지 방법은 취업 알선에 과제를 포함시키는 것입니다. 신청자가 커버 레터를 보내고 이력서를 보내달라고 요청하는 대신 특정 작업을 완료하도록 요청하십시오. 열린 그래픽 디자인을 위해, 신청자에게 최근의 3 가지 디자인 샘플을 포함하도록 요청할 수 있습니다. 엔지니어링 직책을 맡으려면 후보자에게 개인 디자인 및 개발 프로세스 개요를 요청할 수 있습니다. 특정 임무를 통해 열정적 인 후보자를 끌어 들이고 사람들이 긴 총구로 신청하는 것을 막을 수 있습니다.

마케팅

게시를 게시 한 후에는 기존의 전문 연락처 네트워크를 사용하여 가시성을 높입니다. 전직 교수, 업계 동료 또는 전 직원에게 게시 URL을 전송하여 손쉬운 온라인 공유를 활용하십시오. 잠재 후보자를 추천하거나 자신의 네트워크에 게시물을 보내도록 요청하십시오. 소셜 미디어 사이트에 링크를 게시하여 이미 귀하의 회사 및 업계에 관심이있는 사람들에게 접근 할 수도 있습니다. 업계 내부자를 대상으로하면 필요한 기술을 보유한 후보자를 찾을 가능성이 더 큽니다.