봉급 생활자에 대한 공제 방법

봉급 생활자는 일반적으로 근무 시간이나 근무일을 기준으로하지 않고 일정한 급여를받습니다. 봉급으로 면제 된 직원은 초과 근무 자격이 없지만 유급 비 면제 직원은 자격을 얻습니다. 고용주는 일주일 동안 일정 시간 근무하는 직원을 기준으로 급여를 지급 할 수 있습니다. 그러나 일반적으로 급여는 허용 공제가 적용되지 않는 한 축소 될 수 없습니다. 급여는 급여세 공제 대상입니다.

월급에서내는 공제에 대한 자세한 내용은 미국 노동부, 임금 및 시간과 웹 사이트를 참조하거나 현지 임금 및 시간 사무소에 문의하십시오.

허용 된 공제가 적용되는 경우에만 면제 된 직원의 봉급에서 공제하십시오. 여기에는 근로자가 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)에 따라 지불 한 무급 휴가, 증인 또는 배심원 임무 비용 또는 단기 군 복무 비용, 근로자가없는 주간의 급여 일 남용에 대한 지불금을 상쇄하기위한 금액이 포함됩니다 직원이 주요 안전 규칙을 위반했기 때문에 부과 된 징벌 처분에 대해, 그리고 직원이 전체 주간 근무하지 않는 경우 고용의 첫 번째 및 마지막 주에 무급제 징계 처분을받습니다.

삼.

면제 된 직원에 대한 봉급을 하루 종일 증분으로 수행하십시오. 이 종업원들은 하루 종일 쉬는 하루 종일 지불됩니다. 예를 들어, 직원이 2 일간의 무급 휴가를받는 경우, 2 일간의 급여 만 공제합니다.

연간 급여를 해당 연도의 급여 기간 수로 나누고 그 결과를 급여 기간의 근무일 수로 나눔으로써 직원의 일별 요율을 파악합니다.

근로자가 W-4 양식의 3 번과 5 번 라인과 과세 급여, 급료 지불 기간, 서류 제출 상태 및 수당과 일치하는 국세청 (Internal Revenue Service) Circular E 세금 원천 징수 표에 제출 한 서류 및 지위에 따라 연방 소득세를 보류합니다. 과세 대상 급여에 도달하려면 직원의 총 급여에서 Section 125 유연한 지출 계좌 또는 의료 플랜과 같은 적용 가능한 세전 공제를 뺍니다. 직원에게 세전 공제가없는 경우 그의 총 급여는 과세 급여를 나타냅니다.

공표 시점에 연봉 제한액 인 106, 800 달러까지 직원의 과세 급여 중 4.2 %에서 사회 보장 세를 계산하고 메디 케어 세금은 그의 과세 연봉 전체의 1.45 %로 계산합니다. 귀하 (고용주)는 사회 보장 세금으로 연간 106, 800 달러의 과세 대상 임금의 6.2 %를, Medicare 세금의 모든 과세 임금 중 1.45 %를 지불합니다.

해당되는 경우, 주 및 지방 소득세 원천 징수 절차에 대해서는 주 수입원에 문의하십시오.

팁

봉급을받는 직원이 급여 기준 시간을 제대로 지키지 못하면 급여와 필요한 근무 시간을 줄일 수 있습니다. 봉급을받는 면제 된 직원이 주당 최소 455 달러의 최저 임금 요건을 충족시키지 못하도록 보장하고 유급 비 면제 직원에게 적어도 연방 최저 시간급을 지급해야합니다.
주 노동부에 문의하여 급여에서 공제하는 해당 규칙을 확인하십시오. 귀하의 주정부는 연방법을 따르거나 자체 규정을 따를 수 있습니다.
매 시간마다 새로 고용 된 모든 인원에게 W-4를 제공하여 연방 소득세 원천 징수에 도움이되도록하십시오.