급여 요구 사항을 계산하는 방법

잠재적 인 신입 사원은 회사가 취업하기 전에 급여 요건을 충족 할 것으로 기대합니다. 고용주는 종종 취업 면담 동안 신입 사원에게 급여 요건이 무엇인지 물어 봅니다. 잠재적 인 신입 사원으로서 급여 요건을 결정하는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 일부 직책에는 연봉이 정해져 있습니다. 이러한 급여는 협상 가능하거나 고정 될 수 있습니다. 다른 직업은 당신의 경험과 평판을 바탕으로 급여를받습니다.

1.

지원하는 직위의 평균 급여를 조사하십시오. 사용할 여러 웹 사이트가 있습니다. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)과 ONet Online (ONet Online)은 수천 개의 일자리에 대한 급여 데이터를 제공하는 신뢰할 수있는 정부 웹 사이트이므로보고 싶은 곳입니다. 가능하다면, 귀하가 신청하는 직종에 대한 평균 급여와 급여 범위를 찾으십시오.

2.

신청하는 직책에 대한 귀하의 경험을 고려하십시오. 초급 수준의 직원이거나이 직책에 경험이 거의없는 경우 급여 범위는 임금 등급의 하단에 있어야합니다. 비슷한 경력을 쌓은 경험이 많은 사람이라면 급여 요건이 더 높아야합니다.

삼.

현재 수입과 개인 재정을 검사하십시오. 대부분의 경우 급여 요건은 현재 보상금을 초과해야합니다. 새로운 직장이나 회사에 대한 강한 열정을 가지고 있지 않거나 진보의 가능성이 있거나 현재의 직책에서 벗어나고 싶지 않는 한 일반적으로 취업을 포기하고 더 적은 보수를받는 새로운 직업을 받아들이지 않습니다.

4.

급여 데이터를 찾는 데 어려움이있는 경우 채용 담당자 또는 직업 소개 전문가에게 말하십시오. 친구 또는 가족 구성원에게 업계에 대한 지식이 있거나 잠재적 인 새로운 직책에 대해 알고 있다면 물을 수 있습니다. 그러나 일부 사람들은 친구들이나 친척이 자신이 얼마나 많은 돈을 벌고 있는지를 알기를 원하지 않으므로 아는 사람들은 급여 데이터를 공유하는 데 민감하거나 더 주저 할 수 있습니다.

5.

허용되는 급여 범위를 결정하십시오. 잠재적 인 신규 고용주가 급여 요구 사항에 관해 질문 할 때, 그녀에게 귀하의 최소 요구 사항보다 높은 현실적인 번호를 부여하십시오. 급료는 종종 협상 가능하기 때문에 그녀가 너무 높다고 나타내면, 직업을 원한다면 더 낮은 것을 제안하거나, 자리를 물러나거나 떠날 수있는 경우 확고히 서십시오.

6.

혜택에 대해 토론하고 협상하십시오. 예를 들어, 제공된 급여가 최소 요구 사항보다 낮 으면 더 많은 유급 휴가, 더 나은 혜택 또는 더 많은 스톡 옵션을 협상하여이를 보상 할 수 있습니다.

팁

• 고용주가 급여 요건을 충족시키지 못하면 즉시 업무를 중단하지 마십시오. 직업 제안을 기다리고 제공된 봉급 및 기타 혜택을 재검토하십시오. 급여가 충분하지 않다고 결정하면 고용주에게 미리 알려주십시오. 고용주는 귀하의 필요를 충족시키기 위해 제안을 수정할 수 있습니다.