출근이 어려운 직원이 직장에 미치는 영향

모두가 일터에서 예정된 휴가 시간을 기대하지만 고용주는 직원이 전화를 걸거나 단순히 직장에 출근하지 않을 때 계획되지 않은 휴가를 관리하기가 어렵다고 생각합니다. 결근의 영향은 널리 퍼져 직원과 회사의 재정적 이익에 영향을 미칩니다. 관리자는 일시적인 교체 작업을해야하며 동료는 재 할당 된 작업을 수행하며 회사는 전반적인 생산성 저하를 경험합니다.

계획되지 않은 일 결근

직원들이 근무 일정에 대해보고하지 않거나 아프다고해서 보스가 들어오지 않는다고 말하면 직원에게 여러 가지 문제가 발생할 수 있습니다. 첫 번째 어려움은 예기치 않은 일이 실제 병이나 가족 응급 상황과 같은 합법적 인 이유인지 여부를 결정하는 데 있습니다. 대부분의 직원에게는 아픈 일 또는 개인 일 수가 일정하지만, 그 이상으로 과도한 결근에는 보스의 개입이 필요할 수 있습니다. 체크하지 않고 계속할 수있는 경우 직원의 출석 문제가 다른 분야의 비즈니스에 영향을 미칠 수 있습니다.

공동 작업자의 생산성 감소

인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management) 조사에 따르면 직원의 빈약 한 출석은 동료 및 관리자에게 큰 영향을 미친 것으로 나타났습니다. 계획되지 않은 결석은 직장이나 제조 시스템을 가동 상태로 유지해야하는 직무를 수행해야하는 동료 직원의 업무 부담을 증가시킵니다. 직원들은 자신의 직무를 보류해야 할 수도 있으므로 전체적으로 생산성이 저하 될 수 있습니다. 임시 교체가 고용 된 경우 작업을 통해 새 작업자를 손으로 잡고 있으면 성능 효율성도 떨어질 수 있습니다. 마찬가지로 관리자는 교체 직원을 찾고 작업 흐름을 재구성하고 결근 한 직원의 역할을 처리하기 위해 직원을 훈련시킬 때 정기적 인 직무에서 시간을 할애해야 할 때 생산성이 떨어집니다.

사기 감소 및 질병 증가

근로자 성과에 대한 결근의 영향은 동료 근로자의 가난한 노동 출석의 여파를 반복적으로 다루어야하는 근로자의 정신적 육체적 건강에 영향을주는 업무를 넘어서고있다. 근로자의 근무 이동이 증가하거나 증가함에 따라 직원은 직장 내 스트레스 수준이 높아져 회사 내 사기가 감소 할 수 있습니다. 직원들은 과로 일하고 싶지 않습니다. 특히 다른 사람의 여유를 찾아야하는 경우. 문제가 계속 발생하면 스트레스를 가하면 관련 건강 문제가 증가 할 수 있습니다. 나쁜 점이 있다면, 이러한 문제로 인해 결근이 더욱 심해질 수 있습니다. 따라서 문제가 지속되고 회사에 대한 재정적 스트레스가 증가하게됩니다.

결백의 재정적 인 충격

많은 기업에서 결근의 영향은 궁극적으로 최종 결과에 나타납니다. 직장에 출근하는 데 어려움을 겪고있는 샐러리맨 직원은 아직 계약을 성사시키지 않고 돈을 받고 있습니다. 수표가 지급되었지만 교환 작업이 이루어지지 않아 회사에 손해가 발생합니다. 또한 근로자를 교체하면 원래 직원을 유지 보수하는 임금 비용보다 많은 비용이 발생할 수 있습니다. 사업체는 초과 근로 시간을 통해 현재 근로자에게 보상을해야하거나 새로운 근로자를 훈련시키는 데 추가 시간과 비용을 지출해야 할 수도 있습니다. 또한, 시간 추적, 임시 직원 배치 및 인사 솔루션 찾기의 관리 비용이 부담이됩니다.

부재자 리더십의 영향

기업 및 직원에 대한 또 다른 부정적인 영향은 리더십 직위에있는 사람들이 실제로 사무실에 존재하더라도 "결석"하게 될 때 발생합니다. 직원에게 지침, 피드백 또는 격려를 제공하지 않는 지도자 또는 관리자는 근로자가 연결이 끊어지고 불만을 느끼는 환경을 조성합니다. 사장이 회의를 취소하거나 이메일을 무시하거나 기대를 전달하지 못하면 직원 존중과 생산성이 떨어질 수 있습니다. 궁극적으로 일부 직원은 빈곤 한 경영진에 지쳐서 다른 곳에서 일자리를 구할 수 있습니다.