백그라운드 확인으로 얼마 전까지 고용주가 갈 수 있습니까?

많은 고용주가 모든 신입 사원에 대한 배경 조사를 실시합니다. 이것은 고용주에게 귀중한 정보를 제공 할 수 있지만, 연방 및 주 법률에 따라 실시하지 않으면 직원의 개인 정보 보호 권리를 침해 할 수도 있습니다. 배경 조사에 대한 시간 제한은 연방 정부의 규제를받으며 고용주와 직원은이 영역에서 자신의 권리와 의무를 알아야합니다.

아웃소싱 대 사내

대부분의 중소기업은 소비자 조사 기관이라고하는 외부 회사를 통해 백그라운드 검사를 수행합니다. 연방 공정 신용보고 법 (FCRA)은 해당 회사가 수행 한 수표에 대한 시간 제한에 대한 국가 표준을 설정합니다. 그러나 고용주가 사내에서 자체 점검을 실시 할 때는 법이 적용되지 않습니다.

연방 시간 제한

FCRA는보고 할 수있는 것에 대한 시간 제한을 설정합니다. 파산은 10 년 후에보고 될 수 없습니다. 세금 유치권은 지불 후 7 년 이상보고 할 수 없습니다. 수금을 위해 배치 된 계정은 7 년 후에는보고 될 수 없습니다. 민사 소송, 민사 판결 및 기타 부정적인 정보를 7 년 후에 제출해야합니다. 그러나 이러한 제한은 연봉이 $ 75, 000 이상인 모든 직업에 대해서는 신청자에게 적용되지 않습니다.

형사 유죄 판결

범죄 유죄 판결은 FCRA 시간 제한의 예외입니다. FCRA는 언제든지 형사 판결을보고 할 수 있습니다. 시간 제한은 없습니다. 그러나 일부 주에서는 여전히 7 년 규칙을 따른다. 예를 들어 텍사스주는 처분, 석방 또는 가석방 후 7 년이 넘는 형사 판결을 허용하지 않습니다. 텍사스에서 7 년 제한은 연봉이 75, 000 달러 이상인 직업에 지원하지 않습니다.

허가

FCRA는 소비자보고 기관에 그 사람에 대한 배경 조사를 요청하기 전에 고용주가 직원의 서면 허가를 얻도록 요구합니다. 고용주는 또한이 정보만을 포함하는 서신으로 근로자에게 배경 조사가 이루어질 수 있고 고용 목적으로 사용될 수 있음을 서면으로 통지해야합니다.

미성년자

기한은 일반적으로 미성년자에게는 적용되지 않습니다. 예를 들어, 청소년 범죄에 대한 신념은보고 될 수 없으며, 신용 조사 기관은 일반적으로 미성년자에 대한 기록을 보관하지 않습니다. 또한, 미성년자가 합법적으로 계약에 동의 할 수 없기 때문에, 미성년자가 고용주에게 배경 조사를 실시 할 수있는 허가는 유효하지 않습니다. 예를 들어, 텍사스 주에서는 미성년자와의 계약이 무효화되기 때문에 배경 수표를 발행 할 권한이 유효하지 않습니다.