노사 관계에서 갈등의 원인은 무엇입니까?

특히 어려운 경제 상황에서 임금 및 수당, 정리 해고, 안전, 노동 시간 및 노동 조합 조직과 같은 노사 관계에있어서 분쟁이 발생합니다. "HR 매거진"에 따르면 갈등 관리 기술자는 산업 인력의 세계화가 증가하고 근로자와 경영진 간의 갈등이 증가했기 때문에 부족한 공급을하고 있습니다.

임금 및 혜택

보상 및 복리 혜택은 기업이 제품 또는 서비스에 대한 수요가 적은 기간에 필요한 비용 절감을 추구함에 따라 역사적으로 산업 환경에서 갈등의 주요 원인이었습니다. 2008 년에서 2009 년까지의 미국 경기 침체를 포함하는 경기 침체 기간 동안 회사는 임금 인상 빈도와 규모, 직원 건강 보험 및 퇴직 연금에 대한 기여도를 줄였습니다.

정리 해고

기업이 비용을 절감하기로 결정하면 인력 감축이 자주 고려되거나 수행됩니다. 계류중인 정리 해고에 대한 갈등은 일자리 손실의 필요성을 최소화하거나 피할 수있는 임금 삭감이나 기타 양보와 같이 근로자와 경영진이 맺은 계약에 의해 때때로 해결됩니다. 예를 들어, 연공 서열이 높고 임금이 높은 근로자를 대상으로하는 해고 대상자가 나이 편견 및 차별에 대한 법적 분쟁으로 이어진다면 분쟁이 때로는 분출합니다.

안전

미국에서는 연방 및 주정부 규제가 지난 세기 동안 직장 안전을 크게 향상 시켰습니다. 다른 신흥 국가에서는 아동 노동과 관련된 근로자 안전법을 포함하여 근로자 안전법이 급속한 산업 성장에 보조를 맞추지 못했으며 세계적인 입지를 굳힌 미국 기업들에 대한 안전 문제가 갈수록 커지고 있습니다. 예를 들어, 노동 옹호론자들과 기업들은 새 천년에 아시아 전자 제품 및 의류 공장의 안전 관행에 충돌했습니다.

일하는 시간

대부분의 미국 주에서는 근로 시간, 초과 근무 시간 및 근로자가 휴식없이 일할 수있는 기간에 관한 명확한 법률을 갖고 있습니다. 직원들이 여분의 시간 (때로는 "쉬지 않고") 및 예정된 휴식 시간을 통해 작업자에게 부재중을 채우거나 바쁜 근무 교대를 요구할 때 충돌이 발생할 수 있습니다.

갈등은 또한 출산 휴가와 같은 가족 관련 의료 상황에 대한 휴가 정책을 중심으로 진행됩니다. 1993 년 연방 가족 및 의료 휴가 법은 근로자가 50 명 이상인 회사에만 적용되므로 직원들이 가족 응급 상황에 처할 때 유급 또는 무급 휴가를 허용할지 여부를 스스로 결정할 수 있습니다.

연합

미국의 고용주들 - 공적 및 사적 -의 조합 표상은 2012 년에 11 %가 넘었으며 지난 50 년 동안 꾸준히 감소했다. 민간 부문도 7 %로 낮아졌다. 조직화 된 노동력은 소매 및 환대와 같은 서비스 산업을 조직화하기 위해 기업에 저항하는 지속적인 압력을 행사하고 있습니다. 공공 부문에서 임금, 건강 보험 및 기타 문제에 관한 분쟁은 교육, 지방 자치 서비스 및 법 집행 분야에서 수천 명의 노조원에게 계속 영향을 미쳤습니다. 연방 정부는 공공 부문과 민간 부문에서 분쟁을 다루기위한 중재 및 기타 프로그램을 운영하고 있으며 연방법이 단체 교섭 및 노동 파업의 예방 및 정착에 적용됩니다.