건강 관리 인력 파견 기관 가격 전략

건강 관리 시설은 특정 전문 분야 내의 직원 부족 및 고령화에 직면하여 인력을 유지하기 위해 노력합니다. 인력 파견 기관은 단기 및 장기 임용, 휴가 또는 휴가 위탁 및 기타 통상적 인 임시 출입에 대한 자격을 갖춘 숙련 된 근로자를 제공하여 경쟁 업체 시장에서 경쟁 업체의 서비스 가격을 책정합니다. 의료 서비스 기관의 가격 책정 전략은 계약 업체의 역량, 직무 및 고정 비용을 반영하는 복잡한 요소를 사용합니다.

책임 및 자격

의료 직원은 각 직원 범주에 필요한 자격 증명과 그 범위 내에서의 경험 범위와 직원이 직무를 수락함에있어 포지션의 요구에 따라 계층화 된 가격 책정을 설정합니다. 각 청구 가능 단위의 간호사, 의사, 약사 또는 기타 전문적인 명령은 계절적 이유 또는 개인 배정의 바람직 함 때문에 다양하거나 부족한 자격을 갖춘 후보자가 얼마나되는지에 달려 있습니다. 또한, 가격은 귀하가 후보자를 제공하는 직업에 상응하는 위치 및 설정에서 영구 직원에게 지급되는 요율과 급여를 고려합니다. 또한 경쟁사의 경쟁 요금도 고려합니다.

계약 또는 직무 관련 요소

대량 구매 고객과의 긴 계약은 진행중인 관계의 가치를 인식하는 요금 인하 대상이 될 수 있습니다. 비상 사태 임명, 특히 극도로 예고가 짧은 비상 사태 임명은 후보자와 일자리의 요구 사항을 맞추기위한 가격을 인상 할 수 있습니다. 위치, 교대 임무, 특수 책임 및 의무 또한 가격 조정이 필요할 수 있습니다. 특정 고객은 다소 바람직한 게시를 제공 할 수 있으며 이는 적합한 후보자를 끌어 들이기위한 인센티브의 필요성을 나타낼 수 있습니다.

최우선 고객

일부 고객, 특히 정부 기관은 개별 고객에게 제공하는 최상의 가격을 반영하는 가장 선호하는 고객 요율을 요구합니다. 업무량으로 인해 고객이 기대하는 가격 인하를 상쇄 할 수 있지만 전반적인 요금 규모를 결정할 때 선호 금리의 전망을 해당 요금이 적용되지 않는 바닥으로 간주해야합니다. 가장 선호하는 고객 계약 중 일부는 유사한 계약의 다른 고객을 위해 설정 한 비용을 기준으로 제시하는 요율을 정당화해야합니다.

비용 및 가격 고려 사항

시간당, 일당 또는 기타 방식으로 고객에게 청구하는 단가는 인력 서비스를 제공하는 데 드는 모든 비용을 충당해야합니다. 일부 기관은 이익, 간접비, 책임 보험 및 기타 형태의 보험, 채용 비용, 세금 및 추가 소요 비용이 포함 된 복잡한 계산을 기반으로 계약자에게 지불하는 요율에 고정 비율을 추가합니다. 근로자 산재 보상 적용 범위를 전체 수수료에 통합해야하는 것과 같은 주별 요구 사항은 마크 업 계산에 포함되는 비용을 결정하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 공급 업체 관리 소프트웨어 네트워크에 참여하는 경우 가격 결정 고려 사항 중 일부는 시스템의 요구 사항에 맞아야하며 이는 네트워크 내의 다른 기관과의 가격 경쟁으로 인해 마진을 저하시킬 수 있습니다.