종결 된 직원에 대한 급여 지불을 포함하는 고용주의 권리는 무엇입니까?

고용주는 때로는 개인 대출이나 급여 지급과 관련하여 고군분투하는 직원을 지원합니다. 고용주가 고용인을 해고하면 고용주가 급여 지급을 상실 할 수 있습니다. 해고 가능성을 제기하는 직원과 서명 한 계약이 있어도 일부 조항은 해당 주에서 시행 할 수 없습니다. 연방 직원은 계약 상환 조항의 대상이 될 수 있지만 귀하의 사설 중소기업 직원에게는 적용되지 않습니다. 대부분의 주에서는 허가받지 않은 급여 공제에서 직원을 보호하는 법을 시행합니다.

허용 된 공제액

연방 정부는 세금 공제를 제공합니다. 주법은 고용주가 봉급에서 공제 할 수있는 다른 항목을 통제합니다. 많은 주에서는 직원이 직원에게 유익한 서명으로 승인하는 공제를 허용합니다. 뉴욕 노동법 섹션 193은 고용주가 직원의 월급에서 공제 할 수있는 것을 지정합니다. 여기에는 보험료, 연금 또는 건강 및 복지 혜택, 자선 기부금, 미국 채권 및 노동 조합 회비가 포함됩니다. 뉴욕 법은 봉급에서 유효한 공제 금액으로 부채 상환을 제외합니다.

캘리포니아 주에서 직원이받을 수있는 임금을 지불하지 않으면 캘리포니아 노동법 203 조항에 의거하여 임금이 최대 30 일 동안 계속 발생할 수 있습니다. 캘리포니아의 월급 날입니다. Texas Payday Law는 근로자가 월급에서 공제 한 금액을 서면으로 동의하는 경우에만 직원에게 대출금을 공제하도록 허용합니다. 고용주가 악의적으로 행동하는 경우, 노동위원회는 1, 000 달러의 벌금 또는 직원이 청구 한 임금을 부과 할 수 있습니다. 공제액 및 최종 봉급을 포함하는 해당주의 특정 법을 확인하십시오.

고용주의 권리

직원이이를 "우월 대출 (payroll advance)"이라고 생각하는 반면 직원은 우정 대부로 간주합니다. 당신의 관계가 대부에 관하여 고용주 직원이 아닌 경우에 결과를 고려하십시오. 개인으로서 서면 합의서 또는 계약서를 증명할 계약서를 가지고 있다면 누군가에게 고급 자금을 회수 할 권리가 있습니다. 주 노동부는 직원의 월급을 통해 무거운 손으로 또는 고용주로서의 직위 남용으로 자금 회수를 추구 할 수 있습니다. 최종 봉급에서 자금을 보류하기 전에 귀하의 주에서 결과를 연구하십시오. 최종 봉급에 급여 진척액에 대한 공제액이 있다고 명시되어 있다고하더라도 직원 핸드북을 신뢰하지 마십시오. 이것은 많은 작업장에서 사용되는 일반 핸드북의 일반적인 단락이지만 그것이 귀하의 주에서 합법적 인 것은 아닙니다.

임금 차별 법

소비자 신용 보호법에 따라 임금 추징에 대한 법적 판결을받은 사람들조차도 연방법이 허용하는 것보다 더 많이 장식 할 수 없습니다. 이 제한은 모든 주당 일회용 소득의 25 퍼센트 또는 연방 최저 임금의 30 배를 초과하는 금액입니다. 2011 년 연방 최저 임금이 $ 7.25 인이 법은 매주 압류에서 가처분 소득 217.50 달러를 보호합니다. 급여 지급 공제를 다루는 해당주의 특정 법률이 없으면 직원에게 더 적은 수당을 줄 수 없다는 유효한 논거가있을 수 있습니다.

해결

주에서 봉급 날 대출을 보류하거나 고용인의 월급에서 급여 지급을 허용하지 않는 경우 해고 이전에 직원과 협상을 시도하십시오. 직원이 월급 날을 보충하기 위해 퇴직금을 덜 관대하게 선택할 수도 있습니다. 당신은 당신이 취하는 행동을 차별하지 않도록주의해야합니다. 귀하의 손실을 보상 할 수 없으며 귀하의 직원이 귀하와 계약서 나 계약서에 서명 한 경우, 귀하는 귀하의 자금 반환을 위해 소송을 제기 할 수 있습니다.