고용주가 과세 대상 급여가 어떻게 급여에 영향을 미칩니 까?

고용주가 지불 한 과세 대상 급여는 직원의 집에있는 소득을 직접적으로 증가시키지 않지만 비용을 줄입니다. 고용주가 제공하는 급여는 과세 대상입니다. 특정 유형의 프로그램이 대체 평가 방법을 필요로하지만 이러한 이익의 가치는 일반적으로 시장 규범에 근거합니다.

과세 대상 고용주 급여

대부분의 고용주는 월급뿐만 아니라 부가 혜택으로 알려진 재화와 서비스를 직원에게 제공합니다. 세금 코드로 특별히 제외되거나 직원이 지불하지 않은 제공되는 재화 또는 서비스는 과세 대상이므로 세금 신고서에 포함되어야합니다. 고용주가 제공하는 혜택에 대한 면제 유형은 다양합니다. 퇴직 기획 서비스 및 그룹 기간 생명 보험과 같은 일부 부가 급여는 소득세에서 완전히 면제됩니다. 부양 가족 보호 및 교육 지원과 같은 기타 혜택은 특정 금액으로 면제됩니다. 그러나 사고 나 건강상의 혜택과 같은 더 넓은 혜택의 일부분이라면 다른 혜택은 면제됩니다. 마지막 예에서 계획이 탄력적 인 지출 계획을 통해 장기 요양 급여를 제공하지 않는 한 사고 및 건강 혜택은 면제됩니다.

프린지 혜택 평가

일반적으로 부가 급여에 대한 과세는 공정한 시장 가치, 즉 직원에게 비용을 지불하여 제 3 자에게 비용을 지불해야하는 비용을 기준으로합니다. 직원이 제공하는 혜택이나 서비스를 제공하는 고용주의 비용은 FMV 계산에 영향을 미치지 않습니다. FMV를 사용하지 않는 유일한 시간은 직원이 회사 차량을 제공받을 때입니다. 이 경우, 사무실로의 각 여행에 1.50 달러를 곱하는 통근 규칙 인 마일 당 센트 기준 또는 가치가 근거한 임대 규칙에 따라 혜택을 평가하도록 선택할 수 있습니다 자동차의 연간 임대 가치.

신고 방법

과세 부가가치세를 제공하는 경우 직원과 정부에 그 가치를보고해야합니다. 직원 복지 혜택의 가치를 직원의 W-2 진술서에 포함 시키거나 프린지 혜택 데이터 만 별도의 W-2를 제공 할 수 있습니다. 이 데이터는 W-2의 Box 1에서 부가 급여로보고됩니다. 또한 국세청 (Internal Revenue Service)에 양식 941을 작성하여 직원에게 제공되는 혜택을 자세히 설명해야합니다. 두 양식 모두 작성하여 1 월 31 일까지 보내야합니다.